Iššūkiai moterų karjerai informacinių komunikacinių technologijų versle

LTTyrimų duomenys byloja, kad vis dar mažai moterų ne tik užima vadovaujančias pozicijas, bet ir dirba informacinių komunikacinių technologijų (IKT) versle. Lyčių įvairovė organizacijose svarbi tiek dėl ekonominių, tiek ir dėl etinių priežasčių. Išsilavinusių moterų skaičius viršija išsilavinusių vyrų skaičių daugumoje išsivysčiusių valstybių. Vis tik, moterys vidutiniškai užima mažiau nei trečdalį aukščiausio lygio vadovaujančių pozicijų ir sudaro dar mažesnę dalį kaip valdybos narės. Šis nelygus pasiskirstymas yra dar akivaizdesnis IKT įmonėse. Tyrimai rodo, kad 2016 metais moterų, užimančių vadovaujančias pozicijas IKT industrijoje buvo vos 16 proc. (Catalyst, 2020). Ši industrija yra sparčiai auganti, todėl įvairovė bei lyčių įtraukimas turi būti užtikrintas visuose organizacijos lygiuose, nes tik talentų įvairovė gali palengvinti industrijos vystymąsi. IKT verslai susilaukė kritikos dėl netolygaus lyčių pasiskirstymo darbuotojų tarpe. Visgi pastaraisiais metais pastebėtas spartus moterų užimančių vadovaujančias pozicijas skaičiaus augimas (MSCI report, 2019). Šis faktas tik įrodo, jog norint pagerinti susiklosčiusią situaciją svarbu identifikuoti ir pritaikyti vadybines praktikas siekiant eliminuoti esminius iššūkius moterų karjerai. Darbo tikslas - identifikuoti esminius iššūkius moterų karjerai IKT versle [Iš Įvado].

ENResearch shows that there is a shortage of women not only in management positions, but in the whole ICT business. Gender diversity in organizations is important for both economic and ethical reasons. The analysis of the scientific literature allowed for a systematic overview of theoretical barriers to women’s careers and provided basis for semi-structured interviews. Research results highlighted the key challenges faced by Lithuanian women seeking careers in the ICT business. Keywords: challenges for career, women, ICT business.