Vyresniųjų slaugytojų - slaugos administratorių lyderystės raiškos vertinimas
LTSlaugos administratoriai turi didelę įtaką pacientų priežiūros rezultatams ir personalo teikiamų sveikatos priežiūros paslaugų kokybei, taip pat tolesnei sveikatos priežiūros organizacijos sėkmei. Slaugos praktikos kokybės gerinimui, didelę įtaką turi kompetentingi, kokybiškai parengti slaugos administratoriai, žinantys bei gebantys tenkinti besikeičiančius pacientų sveikatos priežiūros poreikius. Veiksmingas lyderiavimas yra nepaprastai svarbus norint kuo efektyviau valdyti sveikatos priežiūros organizaciją, jos padalinį ar skyrių. Klinikinėje aplinkoje veiksminga lyderystė yra įvardijama kaip esminis komponentas, užtikrinantis kokybišką sveikatos priežiūrą. Užsienio literatūroje randama nemažai vyresniųjų slaugytojų – slaugos administratorių lyderystės raiškos tyrimų. Tačiau, Lietuvoje slaugos administratorių lyderystės raiška vis dar yra nepakankamai ištirta. Slaugos administratorių lyderiavimo elgsenos vertinimo procese būtini moksliniai tyrimai, kurie padėtų įvertinti jų gebėjimą lyderiauti bei padėtų gerinti slaugos administratorių profesinės veiklos rezultatus. Straipsnio tikslas – įvertinti vyresniųjų slaugytojų – slaugos administratorių lyderystės raišką. Atliktas vienmomentinis kiekybinis tyrimas. Metodika. Tyrimas atliktas 2022 metų sausio – 2022 metų kovo mėnesiais. Tyrime naudota anoniminė anketinė apklausa raštu. Tyrimas buvo atliktas Lietuvos sveikatos mokslų universiteto ligoninės Kauno klinikose (LSMUL KK) ir Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Kauno ligoninės (LSMU KL) Šančių ir Šilainių padaliniuose. Tyrime dalyvavo 117 vyresniųjų slaugytojų – slaugos administratorių. Respondentai į tyrimą buvo įtraukti tikslinės atrankos būdu.Rezultatai. Tyrimo metu, „labai gerai“ įvertinta vyresniųjų slaugytojų – slaugos administratorių lyderystės raiška. Atlikus tyrimo rezultatų analizę, nustatyta, kad silpniausia vyresniųjų slaugytojų – slaugos administratorių lyderystės raiška yra susijusi su “bendros vizijos įteigimo“ elgsena. Tai reiškia, jog respondentai, kaip lyderiai silpniausiai geba sukurti patrauklias vizijas, galinčias nukreipti kitų žmonių elgesį. Stipriausia vyresniųjų slaugytojų – slaugos administratorių lyderystės raiška yra susijusi su "galimybių kitiems veikti sudarymo“ elgsena. Tai reiškia, jog respondentai, kaip lyderiai efektyviausiai geba dirbti su žmonėmis, skatinti bendradarbiavimą ir komandinį darbą. Didėjant vyresniųjų slaugytojų – slaugos administratorių įgytam moksliniam laipsniui, statistiškai reikšmingai padidėjo visų jų lyderystės raiškos subskalių vertinimo balai. Didėjant respondentų amžiui bei sukauptam darbo stažui, jų elgsena susijusi su patrauklių vizijų kūrimu, iššūkių metimu procesui, galimybių kitiems veikti sudarymu bei drąsinimu reikšmingai sumažėjo. Raktažodžiai: lyderystės raška, vyresnieji slaugytojai – slaugos administratoriai.
ENNursing administrators have a significant impact on the outcomes of patient care and the quality of healthcare services provided by staff, as well as the continued success of the healthcare organization. In order to improve the quality of nursing practice, competent, well-trained nursing administrators with knowledge and skills to meet the health care needs of both current and changing patients have a great influence. Effective leadership is critical to running a health care organization, division, or department as effectively as possible. In the clinical setting, effective leadership is identified as a critical component in ensuring quality health care. In foreign literature, there are a number of studies on the expression of leadership of senior nurses - nursing administrators. However, the expression of leadership of nursing administrators in Lithuania is still insufficiently researched. In the process of assessing the leadership behavior of nursing administrators, scientific research is necessary to help assess their ability to lead and to help improve the results of nursing administrators' professional activities. The purpose of the article is to evaluate the expression of leadership of senior nurses - nursing administrators. A one-moment quantitative study was performed. Methodology. The research was conducted in January 2022 - March 2022. The research used an anonymous written questionnaire. The study was conducted in the Kaunas Clinics of the Lithuanian University of Health Sciences Hospital (LSMUL KK) and the Šantių and Šilainiai Departments of the Kaunas Hospital of the Lithuanian University of Health Sciences (LSMU KL). 117 senior nurses - nursing administrators - participated in the study. Respondents were included in the study through purposive sampling.Results. During the research, the expression of leadership of senior nurses - nursing administrators was evaluated as "good". After analyzing the results of the study, it was found that the weakest expression of leadership of senior nurses - nursing administrators is related to the behavior of "instilling a common vision". This means that the respondents, as leaders, are least able to create attractive visions that can direct the behavior of other people. The strongest expression of leadership of senior nurses - nursing administrators is related to the behavior of "creating opportunities for others to act". This means that the respondents, as leaders, are able to work with people most effectively, to promote cooperation and teamwork. As senior nurses-administrators' scientific degree gained 24 increased, the evaluation scores of all their leadership expressiveness subscales increased statistically significantly. As the respondents' age and accumulated work experience increased, their behavior related to creating attractive visions, challenging the process, creating opportunities for others to act and encouraging them decreased significantly. Keywords: leadership expression, head nurses – nursing administrators.
