Vienodo darbo užmokesčio principas užtikrinant lygias moterų galimybes darbo santykiuose

LTNepaisant išsamaus lyčių lygybės principo įtvirtinimo teisės aktuose Europos Sąjungos ir nacionaliniu Lietuvos lygiu, vienodas vyrų ir moterų darbo užmokestis – aktuali praktinė problema, turėjusi ir tebeturinti aiškią praktinę išraišką – moterų skurdą. Atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio Lietuvoje yra itin kontroversiškas: nors vyrų ir moterų užimtumo lygis praktiškai nesiskiria, tačiau egzistuoja reikšmingas atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio bei aukšta moterų skurdo rizika. Šiame straipsnyje analizuojamos Europos Sąjungos ir Lietuvos teisės aktuose įtvirtintos teisinės priemonės, skirtos mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį, taip pat identifikuojamos probleminės teisinės nuostatos. Reikšminiai žodžiai: vienodo darbo užmokesčio principas, Darbo kodeksas, nediskriminavimas, lygios galimybės, skaidrumas, nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos. [Iš leidinio]

ENAlthough the employment gap between men and women in Lithuania is insignificant and cannot be considered a relevant social problem, the same cannot be said about their wages. Women’s wages are significantly lower than those of men. Lower wages lead to lower pensions after active participation in the labour market ends and increase the risk of poverty for women. This article analyses the legal measures enshrined in the legislation of the European Union and Lithuania aimed at reducing the wage gap between men and women and identifies problematic legal provisions. From a formal point of view, the principle of equal pay is sufficiently regulated in Lithuanian national law, and no significant problems have been identified in Lithuanian case law – which is mainly in line with the objectives and direction of legal regulation. On the other hand, despite considerable efforts that have been made in recent years to implement transparency in the wage system, there are still some unresolved issues. One of them is additional guarantees for pregnant women, those who have recently given birth, and breastfeeding mothers, which limit the opportunities for these employees to receive higher wages. The implementation of the Labour Code norm, which ensures the right of women to receive adequate wages after pregnancy, childbirth, and childcare leave, also causes legal uncertainty. Keywords: principle of equal pay, Labour Code, non-discrimination, equal opportunities, transparency, pregnant, recently given birth and breastfeeding workers. [From the publication]

• Country report: gender equality: how are EU rules transposed into national law? Lithuania 2021 / Tomas Davulis. Luxembourg : Publications Office of the European Union, 2021. 59 p.
• Moterų ir vyrų pajamų atotrūkis Lietuvoje / Ona Gražina Rakauskienė, Eglė Krinickienė, Vaida Servetkienė. Vilnius : Mykolo Romerio universitetas, 2020. 267 p.