Akušerių pasitenkinimas darbu, vykdant ligoninių reorganizavimą

LTPokyčiai yra neišvengiama kiekvienos organizacijos dalis, norint išlikti konkurencinga rinkoje. Sveikatos priežiūros paslaugas teikiančios įstaigos taip pat turi prisitaikyti prie aplinkos pokyčių. Reorganizacija yra vienas iš būdų. Siekiant atskleisti akušerių pasitenkinimą darbu vykdant ligoninių reorganizavimą, buvo atliktas kokybinis tyrimas, taikant individualų pusiau struktūruotą interviu metodą. Tyrime dalyvavo 15 akušerių. Tyrimo rezultatai parodė, jog akušerių pasitenkinimą darbu labiausiai lėmė galimybė realizuoti save teikiant pagalbą moterims bei darbas komandoje, nors ir ne visada efektyvus reorganizacijos laikotarpiu. Akušerės patyrė kokybiškų paslaugų teikimo sunkumų, kurie kilo dėl didelio darbo krūvio ir jo neatitinkančio atlygio. Jungiamoms ligoninėms tampant vienos ligoninės padaliniais, išryškėjo bendradarbiavimo sunkumai dėl stiprios konkurencijos tarp padalinių, gaunamos skirtingos informacijos. Akušerės jautėsi neįvertintos kaip specialistės. Raktažodžiai: akušerių pasitenkinimas darbu, ligoninių reorganizavimas.

ENChange is an inevitable part of any organisation’s ability to remain competitive. Healthcare providers also need to adapt to changes in their environment. Reorganisation is one of the ways to do this. A qualitative study using individual semi-structured interviews was conducted to reveal the job satisfaction of midwives in the context of hospital reorganisation. 15 midwives participated in the study. The findings revealed that midwives’ job satisfaction was most evident through the opportunity to fulfil themselves by being support of women and through strong teamwork, which is not always effective in time of reorganisation. Midwives faced with challenges by providing quality services due to high workload and inadequate remuneration. The merging of hospitals and becoming one unit highlighted the difficulties of collaboration due to intense competition between units, different information and midwives feeling undervalued as professionals. Keywords: midwives’ job satisfaction; hospital reorganization.