Personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo analizė UAB "SDG" pavyzdžiu
LTŠiame straipsnyje pateikiama personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo samprata, svarba, mokymo metodai ir kiti kvalifikacijos kėlimo aspektai. Siekiant sužinoti, ar įmonės organizuojami mokymai UAB "SDG" yra naudingi, pasitelkiami interviu ir apklausos metodai. Pateikiama gautų tyrimo rezultatų analizė. Išsiaiškinta įmonės rengiamų mokymų nauda, kokių mokymų ateityje norėtų įmonės darbuotojai, ko pasigendama mokymuose, taip pat kokie mokymosi metodai darbuotojams yra naudingi ir kokie mažiausiai suteikia naudos mokantis. [Iš leidinio]
ENThis article presents the employee training and qualification definition, its importance and main training methodology, and other job qualification aspects. In order to find out if the training course organized by "SDG" is effective, we have used interviews and questionnaires. The short summary of analyzed results are presented. The efficiency of the companies training course is evaluated, as well as what trainings would employees prefer to have in the future, and what aspects are missing in the current training. In addition, the results identified which methods are the least useful and the most useful for the employees during the training. [From the publication]
- Karjeros konsultanto kvalifikacijos parametrai / Lijana Navickienė. Karjeros projektavimas: tyrimai ir konsultavimas. 2012, Nr. 1, p. 91-125.
- Technologijomis grindžiamas mokymas ir mokymasis organizacijoje / Margarita Teresevičienė, Airina Volungevičienė, Vilma Žydžiūnaitė, Lina Kaminskienė, Aušra Rutkienė, Elena Trepulė, Sigitas Daukilas. Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2015. 218 p.
