Darbo užmokesčio diferenciaciją lemiančių veiksnių vertinimas Lietuvoje
LTĮvairiose šalyse vidutinis darbo užmokestis yra skirtingas. Tuo tarpu kiekvienas žmogus nori gauti jį tenkinančias, darbą atitinkančias ir visavertį gyvenimą užtikrinančias pajamas. Todėl darbo užmokesčio diferenciaciją lemiančios priežastys yra mokslinių diskusijų objektas. Straipsnyje pristatomi teoriniai darbo užmokesčio aspektai, atliekama vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje statistinė analizė, vertinama darbo užmokesčio diferenciacija tarp lyčių Lietuvoje. Tyrimo tikslas – įvertinti darbo užmokesčio diferenciacijos Lietuvoje priežastis. Atliekant tyrimą naudoti mokslinės literatūros ir statistinių duomenų palyginamosios analizės ir vertinimo bei anketinės apklausos metodai. Remiantis anketinės apklausos tyrimo Lietuvoje rezultatais galima teigti, kad vyrų ir moterų požiūris dėl darbo užmokesčio diferenciacijos priežasčių nesiskiria. Tyrimu nustatytos pagrindinės darbo užmokesčio diferenciacijos priežastys Lietuvoje yra darbuotojų išsilavinimas, darbo stažas ir užimamos pareigos. Tačiau lyties skirtumo respondentai nelaiko vienu svarbiausių veiksnių, kuris nulemia vidutinio darbo užmokesčio dydį. Mažiausiai įtakos darbo užmokesčio diferenciacijai turinčius veiksnius tiriamieji Lietuvos gyventojai įvardija santykius su vadovu darbe ir šeimyninę padėtį.
ENVarious countries have different average wages. Meanwhile each and every person wishes to earn satisfactory income that is able to match his professional skill level and guarantee a comfortable life. Therefore the causes of wage differential become an object of scientific discussions. This article presents theoretical wage aspects, carries out statistical analysis of average wage in Lithuania, evaluates wage differential between genders in Lithuania. The aim of the research is to assess the causes behind wage differential in Lithuania. The methods of scientific literature and data comparative analysis and evaluation as well as the method of questionnaire survey are used to carry out the research. According to the questionnaire survey, the opinion of causes behind wage differential do not differ between genders. It was found that the main wage differential causes in Lithuania are employee education, working experience and job position. However, gender difference was not indicated by respondents as one of the most important factors that determines the size of the average wage. According to respondents, the factors that have the least influence on wage differential are professional relationship with director and family situation.
