Nuotolinio darbo viešajame administravime teisinio reglamentavimo ypatumai

LTStraipsnyje analizuojami nuotolinio darbo viešajame valdyme teisinio reglamentavimo ypatumai, susiję su pasauline COVID-19 pandemija ir jos padariniais, – mobilumo draudimais, karantinu ir t. t. Pagrindinis siekis – įvertinti nuotolinio darbo viešajame valdyme poreikį ir specifiką, apžvelgti teisinį reglamentavimą ir išanalizuoti iššūkius, su kuriais viešojo valdymo sektorius susiduria Lietuvoje. Straipsnyje prieinama prie pagrindinių išvadų, kad nuotolinio darbo teisinio reglamentavimo poreikis yra labai didelis ir toks išliks ateityje, taip pat pabrėžiama, kad visi pokyčiai teisiniame reglamentavime visame pasaulyje yra atliekami realiu laiku, reaguojant į susiklosčiusią pandeminę situaciją. Kaip pagalbos priemonę sėkmingam nuotoliniam darbui įdiegti ir įgyvendinti įvairios viešojo valdymo institucijos rengia metodines priemones. O Lietuvoje labai trūksta teisinio reguliavimo aiškumo dėl nuotolinių darbuotojų patiriamų papildomų išlaidų kompensavimo. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Nuotolinis darbas; Viešasis valdymas; Darbuotojai; Visuomenė; COVID-19; Teisinis reglamentavimas. Keywords: Distance working; Public administration; Employees; Society; COVID-19; Legal regulation.

ENThis paper analyzes the peculiarities of the legal regulation of telework in public administration, related to the global COVID-19 pandemic and its consequences – mobility bans, quarantine, etc. The main goal is to assess the need and specifics of telework in public administration, to review the legal regulation of telework in public administration, and to analyze the challenges of telework in the public administration sector in Lithuania. The article concludes that the need for regulation of telework is very high and will remain so in the future, and emphasizes that all changes in regulation around the world are being made in real time in response to a pandemic. Various public administrations are developing methodological tools to help implement successful teleworking. In Lithuania, meanwhile, there is a serious lack of legal clarity regarding the compensation of additional costs incurred by teleworkers. [From the publication]