Darbo drausmės reglamentavimo raida darbo teisėje

LTKalbant apie darbą būtina pažymėti, kad jokio kolektyvinio darbo negalima dirbti be tvarkos, be visuotinio tarpusavio supratimo, organizuotumo. Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 str. skelbia, kad kiekvienas žmogus gali laisvai pasirinkti darbą bei verslą ir turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą atlygį už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju. Taigi, kad šių garantijų būtume verti, reikalinga kiekvieno asmens sąmoninga pažiūra į darbą, kuri neatsiejama nuo darbo drausmės supratimo. Darbo drausmės reglamentavimo problemoms dėmesio skyrė teisininkai Antanas Dambrauskas, Kazimieras Keina, Vidmantas Vėgelis ir kiti. Kadangi mus domina darbo drausmės reglamentavimo raida darbo teisėje, bandysime sugrįžti į praeitį ir iš dalies atskleisti, kaip keitėsi darbo įstatymai, kokios aplinkybės turėjo įtakos užtikrinant darbo drausmę. Šio straipsnio autorės pagrindinis uždavinys – lyginamuoju metodu parodyti, kaip daugiau nei per aštuoniasdešimt metų kito įstatymai, reguliuojantys darbo drausmės klausimus. [p. 309-310].