Automation and workplace democracy: autonomy, recognition, and meaningful work

LTRemiantis filosofine literatūra apie demokratijos darbe reikšmę, straipsnyje suformuojama trilypė perspektyva etiškai pageidautiniems automatizacijos procesams konceptualizuoti. Remiamasi trimis skirtingomis prieigomis dėl demokratijos darbe: argumentais iš autonomijos principo, pripažinimo teorijos ir prasmingo darbo. Šios trys argumentų grupės panaudojamos automatizacijai aptarti: ar automatizacija plečia, ar riboja darbuotojų autonomiją, tarpasmeninį pripažinimą ir darbo prasmingumą. Paskutinis straipsnio skirsnis iliustruoja šią trijų lygių perspektyvą remiantis literatūra apie automatizaciją ir technologinę kaitą. Raktažodžiai: automatizacija, demokratija darbe, autonomija, pripažinimas, prasmingas darbas.

ENBuilding on the philosophical literature on the importance of workplace democracy, the article proposes a tripartite framework to conceptualise an ethically desirable course of automation. Three groups of argument are invoked: arguments from autonomy, interpersonal recognition, and meaningful work. These three groups of arguments are applied to analyse automation: whether automation extends or limits workers’ autonomy, interpersonal recognition, and meaningfulness of work. The last section of the article illustrates the tripartite framework with contemporary literature on automation and technological change. Keywords: automation, workplace democracy, autonomy, recognition, meaningful work.