The Best practice of the disabled people employment: the approach of employees
LTAugant neįgaliųjų asmenų skaičiui mūsų šalyje, neįgaliųjų įsidarbinimo problema yra labai aktuali. Demokratiniai šiandienos procesai, susikūrus neįgaliųjų teises ginančioms organizacijoms, atvėrė duris į darbo rinką, taip pat prasidėjo požiūrio kaita į neįgaliųjų įsidarbinimą. Tačiau vien tik įstatymai neužtikrina realaus socialinės ir darbinės neįgaliųjų integracijos proceso vyksmo, o neįgalieji vis dar patiria rimtus adaptacijos darbo rinkoje ir socialiniame gyvenime sunkumus. Neįgaliųjų į(si)darbinimas yra viena iš svarbių veiklų užtikrinant ne tik pačių neįgaliųjų, bet ir visos visuomenės socialinę bei ekonominę gerovę. Svarbu suprasti ir lyginti, kaip neįgaliųjų padėtį bei galimybes darbo rinkoje traktuoja darbdaviai, darbuotojai, nes nuo jų požiūrio priklauso sėkmės bei nesėkmės neįgaliųjų į(si)darbinime. Tyrimo tiksiąs - analizuoti darbdavių gerąją patirtį, įdarbinant asmenis, turinčius negalią. Tyrimo objektas - darbdavių geroji patirtis, įdarbinant asmenis, turinčius negalią Tyrimo metodai, mokslinės literatūros analizė bei interviu. Tyrimo metodai. Interviu klausimai buvo užduodami nuosekliai nuo pradinio iki baigiamojo, respondentui atsakius į pradinį klausimą, užduodamas pirmos temos atveriantis klausimas. Tyrėjai vadovavo interviu ir buvo sudarę klausimyną, kurį aptarė su tiriamuoju. Interviu struktūra nebuvo griežta, t.y. sąlygas aptarė interviu dalyviai - tyrėjai ir tyrimo dalyviai. Duomenys analizuoti taikant kokybinę turinio analizę. Rezultatai. Išanalizavus mokslinę literatūrą ir remiantis interviu rezultatais, išskirtos trys pagrindinės kokybinio tyrimo temos: (1) Priežastys, paskatinusios įdarbinti žmones, turinčius negaliai; (2) Negalią turinčių asmenų įdarbinimo privalumai; (3) Pokyčiai organizacijoje, priėmus negalią turinčius asmenis.Kokybinio tyrimo rezultatai atskleidė, kad asmenys su negalia buvo įdarbinti atsižvelgiant į žmogiškuosius, bei organizacinius faktorius. Darbdaviai įdarbina asmenis su negalia, norėdami padėti, o pasitikėjimas negalią turinčio asmens darbiniais įgūdžiais yra svarbus faktorius jų įdarbinime. Kokybinio tyrimo rezultatai tai pat atskleidė privalumus įdarbinus asmenis su negalia: tiek darbdaviai, tiek darbuotojai geriau vertino neįgaliuosius, jų darbinę patirtį, pagerėjo tarpasmeniniai santykiai, sumažėjo skeptiškas požiūris į negalią turintį asmenį. Įdarbinus asmenis, turinčius negalią, nebuvo būtinybės pritaikyti darbo aplinką bei vietą, tačiau kai kuriais atvejais reikėjo derinti darbo laiką su kolegomis ir / ar koreguoti darbo laiko grafikus.
ENThe number of disabled people is increasing in Lithuania and the employment opportunities of disabled people are a particularly important issue. Nowadays established disabled people's rights protection organizations and the democratic process in the country has created possibility to open the labor market doors and at the same time to change the attitude of disabled people integration into it. Nevertheless only legislative framework cant ensure the integration process of disabled people into real social and work environment. Disabled people still are facing with difficulties in adaptation in the labor market and social life. Work possibility is one of the main precondition of the human's rights and of full value life. The employment of disabled people is one of the most significant tasks, in order to ensure not only sodai and economical welfare of disabled people, but whole society as well. It is very important to analyze how the situation and possibilities of disabled people in the labor market is presented by employers and other workers. The success or failure of the employment of disabled people depends on their attitude as well. The research aim is to analyze the best practice of employers, in order to employ disabled people. The research subject is the best practice of employers in employing disabled people. Research methods include the scientific literature analysis and interview. According the analysis of the scientific literature and the results of the orai survey three main themes of the qualitative research were distinguished: (1) Reasons of an encouragement of employers to employ disabled people; (2) Advantages of the disabled people employment; (3) Changes in organization after employing a disabled person.The results of qualitative research showed, that disabled people were offered work by employers both for the human's and organizational factors; both employers and other workers in the organization with employed disabled people have a significantly more positive attitude toward disabled people and their work experiences, better interpersonal relations in organization and decreasing skeptic attitude toward disabled people.
