Etikos institucionalizacija - postmodernistinė humanistikos paradigma

LTStraipsnis supažindina su postmoderniosios socialinės dalykinės etikos bruožais - konstruktyvizmu, empirizmu, pragmatiniu racionalizmu, instrumentiškumu. Straipsnyje analizuojamos šio etikos tipo sąsajos su amžinomis humanistinėmis vertybėmis bei Lietuvos aktualijomis; trumpai apibūdinami etikos institucionalizacijos procesai, daugiau akcentuojant šiuolaikinių etikos kodeksų vietą ir vaidmenį, dalykinėje veikloje; išryškinama etinių sprendinių paradigma, konsensualiai bei procedūriškai derinanti tradiciškai kontroversiškus dalykus - aksiologiškumą ir technologiškumą; įrodinėjama, jog, naudojant etikos kodeksus kaip strateginės vadybos (makro- ir mikromastu) instrumentus, įmanoma ugdyti konsensualias-komunikatyviąsias dorybes ir taip optimizuoti bei humanizuoti įvairias verslo - dalykinės - socialinės veiklos sferas; būtent taip plėtojamas esminis demokratinės visuomenės bruožas - savireguliacijos principas. Straipsnyje stengiamasi pagrįsti tai, jog pastaraisiais metais, susiformavus "valdomai" etikai, tikslingų etikos institucionalizavimo elementų dėka, racionaliai instrumentiškai diegiant etinę dimensiją į visus žmogaus veiklos barus, įmanoma realiai išvystyti humanizmo vertybes bet kurioje praktinėje veikloje. Tekste daug dėmesio skiriama moksliniams etikos kodeksų funkcionavimo Vakarų šalių organizacijose tyrimams. Postmoderni etika užpildo tas spragas, kuriose nepajėgia veikti teisinės priemonės, ir tai tampa svariu garantu plėtoti humaniškai ir funkcionaliai visuomenės evoliucijai. Šių kontekstų analizė pateikiama lyginant išsivysčiusių šalių ir Lietuvos situaciją, akcentuojant etikos institucionalizacijos konstruktyvių kelių paieškas.

ENThe article describes distinctive features of postmodern social business ethics - its constructivism, empiricism, pragmatic rationalism and instrumentality. In the article the author analyses correlation of this type of ethics with eternal human values and the realities of Lithuania. She gives a brief review of the processes of ethics institutionalisation with the focus on ethics codes, their place and role in business activity, reveals the paradigm of ethical decision-making, that harmonizes consensually and procedurally age-old antipodes - axiologism and technologicism. The author maintains that management of business ethics creates possibilities to evolve consensual-communicative virtues applying codes of ethics as the tools for strategic management (both macro and micro levels)and in this way to optimise and humanize various spheres of social-economical activity. In this way the important feature of a democratic society - the principle of self-regulation - is being developed. The article is an attempt to substantiate the fact that the purposeful elements of ethics institutionalisation and implementation of ethical dimension to all spheres of human action stipulate development of human values in everyday practice. The article draws attention to the scientific researches on ethics codes functioning in Western countries. It is asserted that the post-modern ethics fills in the gaps where legal means do not work. Correspondingly that becomes an important substantial guarantee for the evolution of humane and functional society. The corporate analysis of [current] situation in Lithuania and developed countries is given with an emphasis on constructive ways of ethics institutionalisation.