Efficiency of solution focused brief coaching in enhancing leadership and wokers’ motivation

LTŠiuolaikinėje konkurencingoje rinkoje vadovams nebepakanka techninių ir valdymo įgūdžių, būtina atkreipti dėmesį į žmogiškuosius išteklius ir vadovavimo klausimus (Brand kt., 2013). Nors vadovavimo ir lyderystės tobulinimo tema nėra nauja mokslo pasaulyje, tačiau šioje sferoje vis dar esama neatsakytų klausimų, ji išlieka populiari planuojant taikomuosius tyrimus. Šiuolaikinės studijos akcentuoja ir analizuoja specifinę tikslingą vadovo įtaką pavaldiniams, realizuojamą pasirinktu vadovavimo stiliumi kaip naujausiu ir visapusišku požiūriu. Tyrimu taip pat siekta išsiaiškinti šiuo metu plačiausiai nagrinėjamo ir dinamiškoje aplinkoje vertingo transformacinio vadovavimo stiliaus ypatybes. Straipsnio tikslas - atskleisti trumpalaikio į sprendimus sutelkto ugdomojo vadovavimo, kurį taiko vadovas, veiksmingumą skatinant darbuotojų motyvaciją. Straipsnyje apžvelgiamas trumpalaikis į sprendimus sutelktas modelis, aprašomas empiriškai patikrintas jo efektyvumas specifinėje šiuolaikinės organizacijos aplinkoje. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad trumpalaikio į sprendimus sutelkto konsultavimo modeliu paremtas vadovo ugdomasis vadovavimas yra veiksmingas skatinant darbuotojų vidinę motyvaciją ir mažinant motyvacijos stoką. Tai svarbu ir keičiant vadovo įvaizdį - tokiu atveju vadovo vadovavimo stilius suvokiamas kaip labiau transformacinis.

ENThe aim of the paper is to reveal the efficiency of solution focused brief (SFB) Coaching applied by managers as a strategy of the promotion of the employees’ motivation. The following objectives have been outlined: (1) To find out whether SFB Coaching may be an efficient and convenient method for the interaction of a manager and his/her employees, the increase of their intrinsic and extrinsic motivation and the decrease of amotivation and (2) To find out whether coaching based on the concept of Solution Focused Brief Counseling is appropriate for a manager’s interaction with his/her subordinates and whether it contributes to the development of the transformational style of management. The results of the research revealed that the coaching employed by managers based on the Solution Focused Brief Counseling model is an efficient tool enhancing the intrinsic motivation of employees and decreasing their amotivation.