The Change in regulation of labour relations in the Baltic region in the context of the European Social Model

LTPublikacijoje aptariami Europos socialinio modelio elementų aiškinimo ir reguliavimo skirtumai. Tyrime taip pat analizuojamos darbo teisės pokyčių tendencijos nacionalinėje darbo teisėje Baltijos šalyse. Atliekama lyginamoji įstatymų pakeitimų analizė, atskleidžiamos darbo standartų pokyčių priežastys, pavyzdžiui, dėl atitikties ES teisės aktų reikalavimams. Tyrimo tikslas - atskleisti esminius Europos socialinio modelio įgyvendinimo aspektus Baltijos šalyse. Nagrinėjami darbo santykių reguliavimo skirtumai šiose šalyse, susiejant su būtinumu išlaikyti darbdavio ir darbuotojo teisių ir pareigų pusiausvyrą, politiniais procesais, Europos institucijų poveikiu regionui. Publikacijoje aptariamos naujausios reglamentavimo reikalavimų, lankstumo ir užimtumo garantijų principo įgyvendinimo problemos, atitinkančios socialinio modelio ramsčio reikalavimus ir tenkinančios besikeičiančių socialinių darbo santykių iššūkius. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Baltijos valstybės; Darbo teisė; Naujasis Darbo kodeksas; Europietiškas socialinių teisių ramstis; Europos socialinis modelis; Baltic States; Labour law; New labour code; European pillar of social rights; European social model.

ENThis paper discusses the change in the regulation and the differences in the interpretation of the elements of the European Social Model. Research also analyses the trends of labour law changes in the national labour law in the Baltic States. A comparative analysis of changes in laws is carried out, the reasons for changes in labour standards are analyzed without limitation to the standard reasons, such as fulfillment of the requirements of EU law. The research aims to reveal the essential aspects of the implementation of the European Social Model in the case of Baltic States. It also explores the differences of the regulation of labour relations in these countries, linking them with the need to maintain the balance of rights and obligations of the employer and the employee, political processes, the influence of the European institutions in the region. It also discusses the problems of the implementation of the latest regulatory requirements, the principle of flexicurity, in line with the requirements of the European Social Pillar and meeting the challenges of changing social labour relations. [From the publication]