The Relationship between organisational foresight and organisational ambidexterity
LTDisertacijos santraukos tikslas yra apibrėžti organizacinės įžvalgos konceptą ir nustatyti ryšį tarp organizacinės įžvalgos ir organizacinės ambidekstrijos.Tyrimo klausimas – kas yra organizacinė įžvalga ir kaip ji prisideda prie organizacinės ambidekstrijos. Tyrimo objektas šioje disertacijos santraukoje – organizacinė įžvalga Lietuvos gamybos įmonėse. Uždaviniai: 1. Apibrėžti organizacinės įžvalgos konceptą ir atskleisti jo esmines dedamąsias.2. Sudaryti konceptualų modelį organizacinės įžvalgos matavimui ir validuoti instrumentą organizacinės įžvalgos ir organizacinės ambidekstrijos matavimui. 3. Empiriškai testuojant konceptualų modelį nustatyti organizacinės įžvalgos ir organizacinės ambidekstrijos ryšius Lietuvos gamybos įmonių kontekste. 4. Pateikti empiriškai įvertintą organizacinės įžvalgos ir organizacinės ambidekstrijos ryšio konceptualų modelį.
ENThe research aim is to determine the relationship between organisational foresight and organisational ambidexterity. The domain of this dissertation is organisational foresight in Lithuanian manufacturing companies. The objectives of the research are as follows: 1. To propose a conceptual definition of organisational foresight and to identify the key parameters of this construct. 2. To propose and test measures for organisational foresight and organisational ambidexterity. 3. To empirically examine the relationship between organisational foresight and organisational ambidexterity in Lithuanian manufacturing companies. 4. To propose a final conceptual model of the relationship between organisational foresight and organisational ambidexterity.
