Pasitikėjimo tarp organizacijų vystymo vadybiniai veiksniai

LTDisertacinio darbo tikslas – atskleisti pasitikėjimo tarp organizacijų vystymo vadybinius veiksnius, pabrėžiant skirtingo pasitikėjimo lygio aplinkose besiformuojančių įmonių tinklų kontekstą. Tyrimo mokslinis naujumas ir teorinis reikšmingumas: disertaciniame tyrime pagrindžiamas integruotas požiūris į pasitikėjimą tarp organizacijų, apimantis tiek santykius tarp individų, tiek tarp organizacijų, tiek atsižvelgiantis į visuomenės struktūrų poveikį pasitikėjimu grindžiamiems santykiams; atskleidžiamas pasitikėjimą tarp organizacijų veikiančių vadybinių veiksnių kompleksiškumas, pateikiama šių veiksnių struktūra; suformuotas pasitikėjimo tarp organizacijų vystymo įmonių klasteriuose vadybinių veiksnių teorinis modelis, leidžiantis įvertinti šių veiksnių raišką skirtinguose klasterio vystymosi etapuose ir pasitikėjimo kontekstuose; sukurta originali tyrimo metodologija, leidžianti sistemiškai įvertini vadybinių veiksnių raišką pasitikėjimo tarp organizacijų raidos etapuose. Praktinis reikšmingumas: suformuotas teorinis modelis leidžia veiklos praktikams geriau suvokti pasitikėjimo tarp organizacijų reiškinio kompleksiškumą, esminius jo vystymo etapus ir šiuose etapuose veikiančius veiksnius; disertacijoje gauti rezultatai leidžia geriau koncentruoti vadybinį poveikį į konkrečius, labiausiai pasitikėjimą tarp organizacijų veikiančius, veiksnius; remiantis sukurtu tyrimo instrumentu, iš esmės galima pakartoti pasitikėjimo tarp organizacijų tyrimus skirtinguose veiklos kontekstuose; remiantis gautais tyrimo rezultatais, pateikiamos alternatyvios pasitikėjimo tarp įmonių vystymo strategijos, susiejant jas su konkrečios veiklos aplinkos parametrais.