Laisvoji profesija kaip individualios savarankiškos veiklos forma: teorinis aspektas
LTStraipsnyje nagrinėjama gana nauja Lietuvoje individualios savarankiškos veiklos forma - laisvosios profesijos. Tyrimo tikslas - remiantis šiuolaikinėmis mokslo teorijomis, apibrėžti laisvųjų profesijų ekonominio aktyvumo išskirtinumą; apibūdinti laisvųjų profesijų kaip individualios savarankiškos veiklos visuomeninį reikšmingumą ir plėtrą. Analizuojant teorinius laisvųjų profesijų aspektus naudojami šie tyrimo metodai: mokslinės literatūros, atliktų tyrimų ir Lietuvos teisės aktų analizė, gautų duomenų lyginimas, apibendrinimas ir sisteminimas. Remiantis teorinėmis įžvalgomis, aptariami šios veiklos ypatumai, apibrėžiami laisvųjų profesijų išskyrimo kriterijai. Straipsnyje daroma išvada, kad Kriterijai, atskiriantys laisvąsias profesijas nuo verslo ir kitų individualios savarankiškos veiklos formų, yra: ekonominis savarankiškumas, intelektinis veiklos pobūdis, informacijos asimetrija, altruistinė nuostata, pasitikėjimo santykiai. Visuomeninį laisvųjų profesijų reikšmingumą lemia žmogiškojo kapitalo svarbos didėjimas vertės kūrimo procese. Straipsnis susideda iš dviejų dalių. Pirmoje straipsnio dalyje aptariami laisvųjų profesijų veiklos bruožai, jų ekonominio aktyvumo išskirtinumas. Antra straipsnio dalis skirta laisvųjų profesijų kaip individualios savarankiškos veiklos visuomeninio reikšmingumo analizei.
ENThe modernization of public sector is impossible without qualified civil servants, whose competence is gaining a crucial role in the process of public governance development in the conditions of knowledge society and knowledge-based economy. It is noted that, the preparation and implementation of human resources development measures must be treated as a priority in the common socio-economic development and the improvement of public administration concepts structure. In this case, it is necessary to apply the strategic management methods and models to reveal the regularities of the human potential development in the conditions of social and economic progress, also it is important to offer perspective theoretical solutions for human resources modernization paying attention to the emerging needs. It is proposed to apply existing management models, integrating their advantages which can be used to improve the management of human resources in the preparation of the public sector human resources development strategy. In the process of modernization of human resources system it is also proposed to use European human resource management model, which reflects both the flexibility of advanced organizational system requirements, as well as a modem approach to the individual.
