Jaunų šeimų tėvystės ir karjeros projektavimo patirtys Lietuvoje
LTSpartūs ekonominiai ir socialiniai pokyčiai, lygių teisių užtikrinimas, aktyvesnis moterų siekis tapti savarankiškomis ir siekti karjeros bei po truputį nykstantis tradicinis šeimos, kurioje dominuoja vyras, modelis suponuoja didesnius iššūkius sėkmingai suderinti tėvystę ir karjerą. Straipsnio autorės tėvystės konceptą apibrėžia kaip dviejų asmenų (tėvo ir mamos) pareigą bei nekintančią vidinę atsakomybę auginant vaiką (-us). Tėvystė suvokiama kaip vieningas veiklų pasiskirstymas auginant vaiką (-us) ir abiejų tėvų veikimas darnoje. Šeima suvokiama kaip bendras statusas ir įsipareigojimai. Šiame pokyčių kontekste išryškėja ir skirtingi karjeros projektavimo modeliai šeimoje – individuali arba dualistinė karjera. Tyrime pastebėta, kad šeimoje dominuojantis karjeros modelis išryškėja kaip vienas iš kertinių aspektų, kalbant apie tėvystės ir karjeros suderinimą. Straipsnyje pristatomi duomenų, gautų vykdant naratyvo interviu su jaunais tėvais (mama ir tėvu), analizės rezultatai. Tyrimu siekta atskleisti jaunų šeimų tėvystės ir karjeros derinimo patirtis Lietuvoje. Duomenys pristatomi atskleidžiant derinimo galimybes, glaudžiai susijusias su dualinės ir individualios karjeros projektavimu poroje, karjeros vystymo tendencijomis, tėvystės įsisąmoninimu ir vaidmenų pasikeitimu. Šis tyrimas yra Lietuvos mokslo tarybos finansuojamo projekto „Jaunų šeimų tėvystės ir karjeros suderinimo modelis“, Nr. MIP-075/2014 dalis. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Karjeros projektavimas; Konfliktas; Parama; Tėvystė; Tėvystės ir karjeros derinimas; Career design; Conflict; Family-career facilitation; Parenthood; Support.
ENRapid economical and social changes, assurance of equal rights, more active aspiration of women to be independent and achieve career as well disappearance of traditional family model, where man was dominating, presupposes more challenges for successful parenthood and career reconciliation. Authors of the article define parenthood as an obligation of two people (mother and father) and an invariable internal responsibility when raising a child/children. Parenthood is seen as unanimous distribution of duties when raising a child/children and acting in consistency. In this context of changes, different models of family career design appear – single or dual career. Research has observed that career design model dominating in family appears as one of the cornerstones when talking about parenthood and career reconciliation. This article presents results of data collected during conduction of narrative interviews with young parents (both mother and father). The aim of research was to reveal experiences of young parents on parenthood and career reconciliation. Research results identified possibilities for facilitation that is closely linked to dual and single career design couples, trends for career development, awareness of parenthood and changing roles. This research is a part of the project funded by Research Council of Lithuania “Model of Young Families’ Parenthood and Work Reconciliation” No. MIP-075/2014. [From the publication]
