Darbuotojo tęstinį įsipareigojimą organizacijai skatinantys veiksniai

LTDarbuotojo tęstinį įsipareigojimą organizacijai sustiprinantys veiksniai yra asocijuotini su individo patirtimi bei tuo, ką jis davė organizacijai. Tyrimo tikslas – suklasifikuoti darbuotojo tęstinio įsipareigojimo organizacijai veiksnius. Tyrimo teorinė prieiga pagrįsta mokslinės literatūros analize ir sinteze. Empirinis tyrimas paremtas kiekybinių duomenų apdorojimo metodais, taip pat – daugiamačiais, tokiais kaip: koreliacija, faktorinė analizė (Principal component ir Alpha factoring metodai), dispersinė analizė (One-Way-Anova metodas) bei aprašomąja statistika. Straipsnyje apibrėžiama darbuotojo tęstinio įsipareigojimo organizacijai sąvoka vadybos mokslo kontekste; nusakomi šio tipo įsipareigojimą organizacijai inicijuojantys konceptualūs veiksniai; faktorine analize identifikuojamas socialinių- demografinių, darbinių ir organizacinių kintamųjų poveikis darbuotojo tęstiniam įsipareigojimui organizacijai; pristatomas pagrįstas ir išplėstas darbuotojo tęstinio įsipareigojimo organizacijai veiksnius reflektuojantis klasifikatorius. Tyrimo rezultatai, reprezentuojantys išplėstinius darbuotojo tęstinio įsipareigojimo organizacijai veiksnius, dekoduoja su darbu siejamas individų elgsenas organizacijoje bei pagilina mūsų suvokimą apie specifinių veiksnių poveikį darbuotojo tęstiniam įsipareigojimui organizacijai.

ENThe factors mutually reinforcing employee’s continuous commitment to the organization are associated with individual experience and what he/she gave to the organization. The aim of the research is to classify the antecedents of employee’s organizational commitment to the organization. Theoretically, the study is based on scientific literature analysis and synthesis. The empirical part of the study was grounded on quantitative data processing methods including multidimensional statistical methods such as correlation, factor analysis (Principal component and Alpha factoring methods), dispersive analysis (One-Way-Anova method); applied descriptive statistics. The psychometric characteristics of the study instrument were revealed with the help of Cronbach Alpha coefficient, explained dispersity, primary and secondary factor analysis. Four prevailing categories of antecedents were checked as possibly having influence over continuous commitment, i.e. personal characteristics (sex, age, education, marital status and personality traits), job-related characteristics (organizational support), job-involvement characteristics (work experience in the organization, support of relatives, financial security and stability) and relational characteristics (relational norms, coincidence of values and satisfaction). The article defines the concept of employee’s continuous commitment to the organization in the context of management science; characterizes conceptual factors initiating such type of organizational commitment; identifies the impact of socio- demographic, job-related and organizational variables over an employee’s continuous commitment to the organization; and presents the classification of the antecedents encouraging employee’s continuous commitment to the organization.The study results, which reveal the extended interactions among employee’s continuous commitment to an organization and its antecedents, explain job-related behaviours of individuals, and deepen the perception about the impact of specific antecedents over employee’s continuous commitment.