Klausimyno, skirto organizacijų klimatui tirti (OCQ1), sukūrimas ir validizacija
LTStraipsnyje pristatomos naujo organizacijos klimato klausimyno kūrimo prielaidos, jo validizavimo eiga, psichometrinės charakteristikos. Apžvelgus įvairias teorines sampratas, šiame darbe organizacijos klimatas apibrėžiamas kaip daugiamatis reiškinys, objektyvių ir subjektyvių sąlygų organizacijoje visuma, kuri tiesiogiai ar netiesiogiai veikia darbuotojų elgseną, motyvaciją, produktyvumą ir lemia organizacijos veiklos rodiklius. Remiantis Glick (1985) bei Patterson ir kt. (2005) samprata buvo kuriamas klausimynas, galintis įvertinti ne tik daugelį objektyvių ir subjektyvių sudedamųjų organizacijos savybių, bet tuo pačiu, tas dimensijas įvertinti skirtinguose lygmenyse: bendrame organizacijos, padalinio bei individualaus darbuotojo lygmenyse. Teorinės analizės pagrindu buvo sukurtas 13 skalių klausimynas ir atliktas jo validizavimas. Tyrime dalyvavo 227 asmenys. Sukurtas organizacijos klimato klausimynas, kurį išskirtų faktorių pagrindu sudaro 14 skalių: organizacijos įvaizdis, organizacijos struktūros aiškumas, organizacijos tikslų aiškumas ir dalinimasis informacija, organizacijos lankstumas, organizacijos ideologijos patrauklumas, padalinio veiklos organizavimas ir efektyvumas, vadovavimas padalinio darbui, atsakomybės delegavimas, lyderystė, savitarpio pagalba, resursai užduotims atlikti, vidinė motyvacija ir įsipareigojimas organizacijai, išorinė motyvacija ir organizacinis teisingumas, darbo krūvio pagrįstumas. Gauti faktorinės, koreliacinės, Cronbach alpha koeficiento analizės rezultatai rodo, kad sukurtas klausimynas yra validus, patikimas ir gali būti naudojamas vertinant organizacijų klimatą. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Organizacijos klimatas; Organizacijos klimato klausimynas; Organizacijos klimato klausimyno patikimumas ir validumas; Organizational climate; Organizational climate questionnaire; Reliability; Validity.
ENThe article represents the construction process of the original organizational climate questionnaire, researching its validity and psychometric characteristics. The sample size of the research was 227 participants. The developed questionnaire consist of 14 scales based on factor analysis: the image of the organization, the clarity of organization structure, the clarity of organization goals and information sharing, organizational flexibility, the ideology of organization, organization of department performance and effectiveness, management, delegation of responsibility, leadership, support, job resources, intrinsic motivation and commitment to organization, extrinsic motivation and organizational justice, workload. The results of factor analysis, correlation and Cronbach Aplha analysis confirm the validity and reliability of the questionnaire. The organizational climate questionnaire appears to be reliable and valid research instrument for use in organizations. [From the publication]
