Bendrųjų mąstymo gebėjimų testo (IQ CHP) sukūrimas ir validizavimas
LTŠiuolaikinės organizacijos kelia aukštus reikalavimus darbuotojų atrankai ir įvertinimui. Tačiau, klasikiniai IQ testai (Wechsler D. 1958; Amthauer R. et all 1973, 2007) yra ilgi, turi nekintančią subtestų struktūra, sudėtingai administruojami, todėl yra sunkiai pritaikomi organizacijų poreikiams. Straipsnyje pristatoma naujo trumpo, lengvai administruojamo ir galinčio turėti kintančius subtestus, mąstymų gebėjimų testo kūrimo ir validizavimo eiga bei psichometrinės savybės. Tyrimo metu buvo sukurtas aukšto validumo ir patikimumo intelekto matavimo testas, leidžiantis nustatyti loginį, verbalinį ir skaitinį intelektą. Testas turi A ir B versijas.
ENModern organizations set high standards for employee selection and evaluation that often include general abilities tests. However existing IQ tests usually require much time, have fixed subtest structure and complicated administration. All these aspects make them inconvenient for organizational use. The goal of the study was to develop a short IQ test that is easy to administrate, has a changeable subtest structure and can be adapted to needs of an organization. As a result of the study of 301 subject the IQ test with high validity and reliability was created. It includes logical intelligence, verbal and numerical intelligence subscales. A and B versions of the test are developed.
