LTOrganizacinė kultūra ir socialinė atsakomybė yra veiksmingos priemonės, darančios įtaką organizacijos veiklai ir rezultatams. Kai organizacijoje nustatytos tam tikros normos, principai, taisyklės ir vertybės, jos darbuotojai dirba našiau, geriau jaučiasi, mažėja nepasitikėjimo, įtampos, nesaugumo pojūtis. Siekiama ištirti UAB „Kretingos vandenys“ organizacinės kultūros ir socialinės atsakomybės būklę, išsiaiškinant privalumus ir sunkumus, pateikiant rekomendacijų, kaip tobulinti analizuojamas sritis. Straipsnyje analizuojama, kiek darbuotojai yra susipažinę su organizacinės kultūros įgyvendinimu organizacijoje. Aptariama socialinės atsakomybės nauda, privalumai ir sunkumai, su kuriais organizacijoje susiduriama. Vertinama, kokioms organizacinės kultūros ir socialinės atsakomybės sritims organizacijoje skiriamas didžiausias dėmesys.