Darbuotojo norminį

LTMokslinė problema - nesusisteminti darbuotojo norminį / formalųjį įsipareigojimą organizacijai apibrėžiantys daugialypiai veiksniai. Tyrimo tikslas - sukonstruoti principinį konceptualųjį darbuotojo norminio/formaliojo įsipareigojimo organizacijai veiksnių klasifikatorių. Tyrimui pagrįsti pasitelkti bendrieji mokslinio tyrimo metodai - mokslinės literatūros analizė ir sintezė. Šiame bendro pobūdžio teoriniame vadybos ir administravimo krypties straipsnyje apibendrinti ir suklasifikuoti darbuotojo norminį / formąlųjį įsipareigojimą organizacijai nusakantys veiksniai paaiškina su darbu susijusias atitinkamas individų elgsenas, todėl ateityje turėtų būti patikrinti empiriškai nacionaliniu kontekstu, o pasitvirtinimo atveju, paisomi žmogiškųjų išteklių valdyme administracijai taikant darbuotojo norminį/formalųjį įsipareigojimą organizacijai skatinančią vadovavimo strategiją. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbuotojo įsipareigojimas organizacijai; Normatyviniai darbuotojo įsipareigojimai; Norminis/formalusis įsipareigojimas organizacijai; Organizacijos įsipareigojimai; Žmonių išteklių valdymas; Human resource management; Normative commitment (to an organization); Normative commitment of employee; Organizational commitment.

ENEmployees with strong normative commitment will remain with an organization by virtue of their belief that it is the "right and moral" thing to do (Meyer, Allen, 1991). It develops on the basis of a collection of pressures stemming from values that individuals learn during their familial, cultural and organizational socialization processes. Through conditioning (rewards and punishments) and modeling (observation and imitation of others) people learn these values (Meyer, Allen, 1997). Scientific problem statement - undigested the multiple antecedents of an employee’s normative commitment to an organization. The objective of the research - construct the principal conceptual classifier, reflecting the interactions among the antecedents of normative commitment. The scientific research techniques: to verify the research there were used general methods of scientific research, such as scientific literature analysis and synthesis. In this theoretically based article generalized and classified the antecedents defining an employee’s normative commitment to an organization explain adequate job-related behaviors of individuals, thus in the future may be verified in the national context and in case of being supported be regarded and applied in human resource management practice by administration while searching for the managerial strategy stimulating normative commitment. [From the publication]