Inovatyvus elgesys darbe : kai kurios psichometrinės klausimyno charakteristikos ir sąsajos su darbuotojų psichologiniu įgalinimu bei vidine darbo motyvacija

LTInovacijas kuriantis darbuotojų elgesys yra ypač svarbus organizacijoms: įgyvendindamos inovacijas jos geba sėkmingai konkuruoti rinkoje, spręsti savo vidaus problemas, tobulinti darbo metodus ir kita. Tyrimo tikslas. Šiuo tyrimu siekiama: 1) įvertinti lietuviško inovatyvaus elgesio darbe vertinimo klausimyno (LIEDK) psichometrines charakteristikas; 2) išnagrinėti inovatyvaus elgesio sąsajas su darbuotojų psichologiniu įgalinimu ir vidine darbo motyvacija. Metodika. Atliktas skerspjūvio tyrimas, taikytas patogiosios atrankos metodas, anketinėje apklausoje dalyvavo 283 įvairių Lietuvos organizacijų darbuotojai. Rezultatai. Tyrimo rezultatai parodė, kad LIEDK pasižymi pakankamu konstrukto validumu ir vidiniu suderintumu. Taip pat nustatyta, kad psichologinis įgalinimas ir vidinė darbo motyvacija yra teigiamai susiję su inovatyviu elgesiu darbe. Išvados. 1. Parengta patikima ir validi lietuviška inovatyvaus elgesio darbe vertinimo priemonė. 2. Inovatyvus darbuotojų elgesys yra teigiamai susijęs su jų vidine darbo motyvacija ir psichologiniu įgalinimu. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Inovatyvus elgesys darbe; Psichologinis įgalinimas; Vidinė motyvacija; Innovative work behaviour; Instinsic motivation; Intrinsic motivation; Psychological empowerment.

ENEmployee behaviour which creates innovations is especially important for organisations: due to innovations, they successfully compete in the market, solve problems inside the organisations, improve work methods, etc. The aim of this study is twofold: (1) to assess some psychometric characteristics of the Lithuanian innovative work behaviour questionnaire (LIEDK); (2) to explore innovative work behaviour relationships with employees' psychological empowerment and intrinsic work motivation. 283 employees from various Lithuanian organisations participated in the cross-sectional study. The results proved the sufficient construct validity and internal consistency of LIEDK. It was also found that psychological empowerment and intrinsic motivation are positively related to innovative work behaviour. Conclusions: (1) Lithuanian innovative work behaviour questionnaire is a new research tool, which meets the requirements of validity and reliability; (2) Innovative work behaviour is positively related to employees' psychological empowerment and intrinsic work motivation. [From the publication]