Viešasis administravimas: žmogiškųjų išteklių tobulinimas

LTŠiuolaikiniam viešajam administravimui būdingos reformos, pokyčiai bei inovacijos. Siekiant spręsti sudėtingas šalies problemas, pagrindinis dėmesys skiriamas valstybės struktūrų efektyvumui, valdymo aparato stabilumo, valstybės žmogiškųjų išteklių profesionalumo ir atsakingumo didinimui. Žmogiškųjų išteklių sistema glaudžiai siejama su naujos kokybės kūrimu, nes jos tikslas - viena, sukurti integruotą ir gerai valdomą centrinės ir vietinės valdžios žmogiškųjų išteklių sistemą, antra, įvertinti šios sistemos plėtrą ir su tuo susijusias veiklos programas. Straipsnyje kritiškai įvertinama žmogiškųjų išteklių sistemos kūrimo bei realizavimo teorija, palyginami skirtingi požiūriai bei pasirenkamas tinkamiausias metodas. Autorius pateikia metodiškai pagrįstus pasiūlymus valstybės institucijų žmogiškųjų išteklių sistemai tobulinti, kuriuos įgyvendinus būtų sukurtos tinkamos prielaidos valstybės tarnybos efektyvumui didinti bei viešojo administravimo reformai vykdyti. Straipsnyje apibūdinama viešojo administravimo reforma Lietuvoje ir žmogiškųjų išteklių vieta bei svarba reformos kontekste, nagrinėjamos žmogiškųjų išteklių lavinimo problemos pagal valdymo hierarchijos lygius, pateikiami valstybės institucijų žmogiškųjų išteklių sistemos strategijos tikslai ir prioritetai.

ENContemporary public administration is inherent of reforms, changes and innovations. Seeking for solution to the problems arising, the main attention is paid to increasement of efficiency of state structures, stability of governance bodies, professionalism and accountability of human recourses in state institutions. The system of human recourses is closely related to the new quality creation since the objectives are: to create a human recourses system, which would be integrated and governed by central and local government and to evaluate the development of the system and related programmes. The article covers critical evaluation of human recourses system creation and implementation. Different attitudes are compared and the most appropriate method is applied. The author presents methodically grounded suggestions for development of human recourses system of the state institutions. The article introduces public administration reform in Lithuania and the role and importance of human recourses in the context of reform, analyses the problems of human recourses training according to the levels of hierarchical governance. The strategy goals and priorities of human recourses system of state institutions are presented in the article as well.