Individualių darbo ginčų reforma

LTStraipsnyje nagrinėjama Lietuvos Respublikos darbo ginčų instituto reformavimas, kuris vyko tam tikrais etapais, palyginama su kitų valstybių sukaupta patirtimi. Įsigaliojus 2013 m. sausio 1 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimams, pasikeitė Darbo ginčų komisijos organizavimo tvarka, įtvirtintos tam tikros naujovės, pvz., į Darbo ginčų komisiją gali kreiptis ne tik darbuotojas, bet ir darbdavys; darbo ginčas turi būti išnagrinėtas per vieną mėnesį; apskųsti Darbo ginčų komisijos sprendimą teismui gali abi darbo sutarties šalys ir pan. Palyginus su kitų užsienio valstybių patirtimi, galima daryti išvadą, jog darbo ginčų reforma dar nėra iki galo baigta, matyt, ateityje ji bus tęsiama, neatsisakant nacionalinio teisinio reguliavimo ypatumų.

ENThis paper analyses the labour dispute institute reforming in Lithuanian, which was held in certain stages. It is also compared with other countries experience. On the 1 st of January in 2013 came into force the Republic of Lithuania Labour codex amendments which changed the organization procedure of the Labour Disputes Commission; contained a certain innovations, for example to the Labour Disputes Commission can apply not only an employee but also and employer; labour dispute has to be dealt within one month and etc. Comparing with other foreign countries experience, it can be concluded that the reform of the labour dispute is not completed yet, apparently, in die future it will be continued, without abandoning national legal regulation peculiarities.