Informacijos visuomenės įtaka žmogaus išteklių plėtrai

LTSvarbu suvokti informacinės visuomenės įtaką ekonomikai, darbo rinkai ir kitoms visuomenės sritims, nes tik, suvokus šią įtaką ir išsiaiškinus problemas, galima pradėti pastarąsias spręsti. Straipsnyje nagrinėjamas dirbančiųjų AB “Klaipėdos jūrų krovinių kompanija” karjeros plėtra informacijos visuomenės sąlygomis, parodoma, kad planinga karjeros plėtra daugeliu aspektų pranašesnė už neplaningą. Straipsnio tikslas - apžvelgti tas naujas problemas, kurios, kuriantis informacijos visuomenei, iškyla visose veiklos srityse, daugiausia dėmesio skiriant žmogaus išteklių valdymui. Analizuojamos poindustrinės visuomenės virsmo į informacijos visuomenę proceso keliamos problemos, karjeros planavimo būtinybė. Tyrimas vyksta AB „Klaipėdos jūrų krovinių kompanija“ (KLASCO) Tiriama, kaip įmonė plėtoja žmogaus išteklius ir vadovauja savo darbuotojų karjeros planavimui bei plėtrai. Straipsnyje aprašytas 1999 m. gegužės mėn., AB “Klaipėdos jūrų krovinių kompanija” iniciatyva užsakytas KU Ekonominio bendradarbiavimo direkcijai personalo kvalifikacijos poreikių nustatymo tyrimas. Poreikių nustatymo tyrime dalyvavo minimalus aukščiausios grandies atstovų - įmonės administracijos ir padalinių vadovų skaičius - 49 respondentai. Tyrimas parodė, kad didžiausias bedarbių skaičius yra nuo 35 iki 44 metų amžiaus. Tai pati darbingiausia mūsų visuomenės dalis. Norint reintegruoti šiuos žmones į aktyvią darbinę veiklą reikia juos išmokyti planuoti savo karjerą kuo masiškiau įtraukiant juos į šį procesą sulaužant sovietinio gyvenimo būdo “trifaziškumą”: mokymasis - darbinė veikla - pensijos amžius.

ENIt is important to understand the influence of the information society on the economy, the labour market and on the other areas of society. Only when they are aware of this influence and the problems, the latter can be solved. The article dealt with the workers' of PLLC "Klaipėdos jūrų krovinių kompanija" career development in the conditions of the information society, indicating that the planned career development is superior to the unplanned one in many ways. The aim of the article is to review the new problems that the information society generates in all areas of activity, focusing on human resource management. The problem of the transformation of the post-industrial society into the information society process and the necessity of career planning is analysed. The investigation is going on in PLLC "Klaipėdos jūrų krovinių kompanija" (KLASCO). The company's development and management of human resources and career planning are examined. Described in the article in May 1999, by the PLLC "Klaipėdos jūrų krovinių kompanija" initiative ordered the investigation for determining the needs of the personnel qualifications of KU economic cooperation's directorate. The minimum number of the highest-ranking representatives from the company's administration and other units (49 respondents in total) participated in the study. The investigation showed that the largest number of the unemployed people is in a range between 35 and 44 years old. This is the part in our society that has the biggest potential to work. In order to reintegrate these people into active working life, the goal is to teach them how to plan their career by engaging them in the process, declining the three-stage Soviet way of life i.e. the person does not have to strictly follow the learning-working-pension cycle.