Imigrantų karjeros profiliai moderniosios karjeros kontekste: Lietuvos atvejis

LTŠiame straipsnyje pristatomi imigrantų karjeros profilių aprašomojo tyrimo rezultatai. Į anketos klausimus sutiko atsakyti 71 aukštos kvalifikacijos Lietuvoje gyvenantis imigrantas. Tyrime naudotos kintančios (angl.: protean; Hall, 1996) karjeros ir karjeros be ribų (angl.: boundaryless; (Arthur, 1994) teorijos. Rezultatų analizei pasitelkta aprašomoji statistika ir koreliacijos. Didžioji imigrantų dalis turi kintančios karjeros profilį, o tai reiškia, kad jie yra linkę vadovauti sau karjeros plėtotės procese, priimdami sprendimus vadovaujasi asmeninėmis vertybėmis ir nėra susaistyti fiziniais ar psichologiniais apribojimais. Antras labiausiai dominuojantis karjeros profilis yra „solidus pilietis“. Šio karjeros profilio asmenys taip pat yra stipriai linkę vadovauti savo karjeros plėtotės procesui turimų vertybių pagrindu, nėra ribojami psichologiškai, tačiau jiems trūksta fizinio mobilumo.

ENThis paper reports on findings from a descriptive study of immigrants career profiles. A total of 71 respondents, highly skilled immigrants in Lithuania volunteered to fill in the survey. The research was based on protean (Hall, 1996) and boundaryless (Arthur, 1994) career theories. The results were analysed using descriptive statistics and correlation. A significant portion of immigrants have protean career profile which means that they are strongly self-directed in their career management process, they base their decision-making process on personal values and they are physically and psychologically boundaryless. The second most dominant career profile is solid citizen. These profile agents are strongly self-directed in career management, values driven and psychologically boundary less but they lack physical mobility.