Darbuotojų psichologinis įgalinimas: definicijos detektyvas ir klausimyno sudarymas
LTJauna psichologinio įgalinimo tyrimų sritis kelia rimtų iššūkių pirmiausia dėl vieningo sąvokos apibrėžimo nebuvimo. Pranešime apžvelgiamos pasaulyje vyraujančios psichologinio įgalinimo koncepcijos ir pateikiama nauja, jas papildanti šio daugiadimensinio konstrukto koncepcija. Psichologinis įgalinimas konceptualizuojamas kaip darbuotojo būsena, apimanti dvi dimensijas: (1) darbuotojo suvokiamos meistrystės būsena ir (2) energijos suteikianti (energizuojanti) būsena. Autoriai aprašo, kaip pasirinkus empirinę skalių konstravimo strategiją buvo sudarytas lietuviškas klausimynas taip apibrėžtam psichologinio įgalinimo konstruktui matuoti. Apžvelgiami tolesni šio pirminio klausimyno struktūros ir psichometrinių charakteristikų įvertinimo veiksmai.
ENYoung age of psychological empowerment research field creates some serious challenges that arise mainly due to absence of one clear definition. An overview of main dominant concepts of psychological empowerment is presented. A new concept of psychological empowerment as multidimensional concept is explained. Psychological empowerment in this report is conceptualized integrating two concepts of psychological empowerment as state of employee: (1) state of perceived mastery and (2) energising state. Process of construction (using empirical scale construction strategy) of relevant questionnaire for measuring this construct is described. Further actions of confirming primary structure and validation of this questionnaire are pointed.
