Darbuotojų įsipareigojimas organizacijai ir reakcija į komentarus apie jų bei konkurentų darbovietes

LTPranešime pateikiami eksperimento, kurio tikslas – išsiaiškinti, kaip įsipareigojimas organizacijai siejasi su darbuotojų fiziologine reakcija į komentarus apie savo bei konkurentų organizacijas, rezultatai. Tyrime dalyvavo 32 vienos organizacijos darbuotojai (6 vyrai ir 26 moterys). Tiriamųjų amžius nuo 23 iki 62 metų. Tyrimo rezultatai atskleidė, jog tie darbuotojai, kurių reakcija buvo statistiškai reikšminga, reaguodavo į komentarus tiek apie savo, tiek apie konkurentų organizaciją, tačiau būtent emocinis įsipareigojimas buvo reikšmingai susijęs su didėjančia reakcija į teigiamus komentarus apie savo organizaciją.

ENPaper presents the results of an experiment, which aim was to find out how organizational commitment is related with physiological reaction to the comments about employee’s and its competitors' organizations. The study involved 32 employees of the same organization (6 men and 26 women), aged from 23 to 62 years. The results showed that, if the employees responded to the comments, he or she responded to their organization and to theirs competitors, but it was the emotional commitment which was significantly related with the increasing reaction of the positive comments about their organization.