Vadovo efektyvumo vertinimo pagrindimas: ar reikalinga teorinių požiūrių gausa?

Direct Link:
Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Straipsnis / Article
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Vadovo efektyvumo vertinimo pagrindimas: ar reikalinga teorinių požiūrių gausa?
Alternative Title:
Leader’s performance appraisal: is the variety of leadership theories necessary?
In the Journal:
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai [Management of Organizations: Systematic Research]. 2013, Nr. 68, p. 109-122
Keywords:
LT
Vadovavimo efektyvumas; Vertinimas; Teorinis požiūris.
EN
Leadership effectiveness; Performance appraisal; Theoretical approach.
Summary / Abstract:

LTStraipsnyje siekiama atskleisti pagrindinių vadovavimo teorijų unikalumą, lyginant jų pateikiamus vadovo ir pavaldinio apibrėžimus, bei vadovavimo efektyvumo kriterijus. Mokslinės literatūros analizė leidžia teigti, jog vystant vadovo efektyvumo vertinimo sistemą, svarbi ne teorinių požiūrių, kurie pernelyg panašūs, kiekybė, bet pagrindinių vadovavimo aspektų integracija. Apibendrintas vadovavimo efektyvumo modelis apima vadovo bei pavaldinių vaidmenį, santykių tarp vadovo ir pavaldinių aspektą bei situacijos reikšmingumą, siekiant tinkamai įvertinti vadovavimo efektyvumą. [Iš leidinio]

ENThe main aim of the article is to disclose uniqueness of particular leadership theories: to compare them by 3 aspects (labels of leader and subordinates, criteria for leadership effectiveness). Review of scientific literature proposes that researchers in this area prefer integration to quantity. Integrated model for the assessment of leadership effectiveness includes leader, subordinate, relationships between them and context. [From the publication]

ISSN:
1392-1142; 2335-8750
Related Publications:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/52417
Updated:
2018-12-17 13:39:15
Metrics:
Views: 52    Downloads: 9
Export: