Vadovo efektyvumo vertinimo pagrindimas: ar reikalinga teorinių požiūrių gausa?
LTStraipsnyje siekiama atskleisti pagrindinių vadovavimo teorijų unikalumą, lyginant jų pateikiamus vadovo ir pavaldinio apibrėžimus, bei vadovavimo efektyvumo kriterijus. Mokslinės literatūros analizė leidžia teigti, jog vystant vadovo efektyvumo vertinimo sistemą, svarbi ne teorinių požiūrių, kurie pernelyg panašūs, kiekybė, bet pagrindinių vadovavimo aspektų integracija. Apibendrintas vadovavimo efektyvumo modelis apima vadovo bei pavaldinių vaidmenį, santykių tarp vadovo ir pavaldinių aspektą bei situacijos reikšmingumą, siekiant tinkamai įvertinti vadovavimo efektyvumą. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Vadovavimo efektyvumas; Vertinimas; Teorinis požiūris; Leadership effectiveness; Performance appraisal; Theoretical approach.
ENThe main aim of the article is to disclose uniqueness of particular leadership theories: to compare them by 3 aspects (labels of leader and subordinates, criteria for leadership effectiveness). Review of scientific literature proposes that researchers in this area prefer integration to quantity. Integrated model for the assessment of leadership effectiveness includes leader, subordinate, relationships between them and context. [From the publication]
- Darbuotojų požiūrių į vadovavimą Rytų Europos šalyse lyginamoji analizė / Audra I. Mockaitis, Laura Šalčiuvienė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2004, Nr. 31, p. 153-165.
- Etiško vadovavimo raiška organizacijoje / Arnoldas Petrulis, Ligita Šimanskienė, Darius Burgis, Jurgita Paužuolienė. Regional formation and development studies. 2020, Nr. 1 (30), p. 52-61.
- Hipotetinio vadovo tamsiosios triados bruožų poveikis transformacinio vadovavimo vertinimui / Aurelija Stelmokienė, Tadas Vadvilavičius. Psichologija. 2019, t. 59, p. 23-36.
- Vadovavimas darbuotojams sparčiai besikeičiančioje aplinkoje / Birutė Leonienė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2008, Nr. 48, p. 71-85.
