Profesinių standartų diegimo reikšmė Lietuvos ūkio subjektų žmogiškojo potencialo didinimui

Direct Link:
Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Straipsnis / Article
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Profesinių standartų diegimo reikšmė Lietuvos ūkio subjektų žmogiškojo potencialo didinimui
Alternative Title:
Importance of the implementation of occupational standards to the development of human resource potential in the economy of Lithuania
In the Journal:
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai [Management of Organizations: Systematic Research]. 2013, Nr. 68, p. 71-92
Keywords:
LT
Verslas / Business.
Summary / Abstract:

LTStraipsnyje analizuojama profesinių standartų diegimo reikšmė žmonių išteklių vadybai ir kvalifikacijų pasiūlos bei paklausos dermei. Atlikta verslo asociacijų ir įmonių apklausa atskleidė verslo struktūrų ir įmonių problemas ir iššūkius rengiant ir diegiant profesinius standartus ir kitus kvalifikacijų tvarkymui ir reglamentavimui reikalingus instrumentus. Straipsnyje taip pat įvertinama potenciali profesinių standartų nauda įmonių žmonių išteklių vadybai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Profesiniai standartai; Lietuvos kvalifikacijų sandara; Profesinio rengimo standartai; Verslo asociacijos; Žmogiškųjų išteklių vadyba; Occupational standards; Lithuanian Qualifications Framework; Vocational education and training standards; Business associations; Human resource management.

ENPaper analyses implications of the implementation of occupational standards to the human resource management and matching of supply and demand of qualifications. The research is based on the interviewing of representatives of the business associations and enterprises. This research disclosed the problems and challenges faced by the business associations and enterprises in the design and implementation of the occupational standards and other instruments used in the management and regulation of qualifications. The paper also evaluates potential benefit of occupational standards to human resource management. [From the publication]

DOI:
10.7720/mOSR.1392-1142.2013.68.5
ISSN:
1392-1142; 2335-8750
Related Publications:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/52409
Updated:
2018-12-17 13:39:30
Metrics:
Views: 16
Export: