Žmogiškojo kapitalo sisteminis vertinimas makro lygyje

LTŠiuolaikinės ekonomikos pažanga remiasi sparčiu naujų žinių kūrimu ir diegimu, panaudojant informacines technologijas ir išvystytą žmogiškąjį kapitalą. Pagrindinis ir reikšmingas vaidmuo čia atitenka žmogui, jo ypatingiems gebėjimams, žinioms ir įgūdžiams. Žmogus – darbuotojas, turintis gerą mokslinį ir specialųjį pasirengimą ir sugebantis tikslingai panaudoti šiuos gebėjimus ir žinias, reikalingus vienokiai ar kitokiai veiklai vykdyti, šiandien yra neabejotina vertybė. Žmogiškojo kapitalo vystymasis individo, organizacijos ar makro lygyje visada turi ypatingą, nelikvidžią vertę, kuri sistemai suteikia augimo potencialą ir naują būties statusą. Tačiau žmogiškojo kapitalo formavimui ir jo efektyviam panaudojimui yra reikalingos tam tikros sąlygos, įvertinančios žmogiškojo kapitalo vertės formavimui įtakos turinčius veiksnius, suderinant siekius – rezultatus su investicijomis ir taip pasiekiant didžiausią sistemos produktyvumą. Disertacijoje sprendžiama mokslinė problema: kaip sisteminiu požiūriu įvertinti žmogiškąjį kapitalą makro lygyje? Darbe sukurta žmogiškojo kapitalo sisteminio vertinimo makro lygyje metodologija, leidžianti išgryninti žmogiškojo kapitalo vertinimo dedamąsias, suformuoti žmogiškojo kapitalo vertinimui reikalingų duomenų bazę ir įgyvendinti jo sisteminį vertinimą. Žmogiškojo kapitalo sisteminio vertinimo makro lygyje modelis, paremtas pagrįstais žmogiškojo kapitalo sisteminio vertinimo metodologiniais principais, patikrintas realizuojant žmogiškojo kapitalo sistemų palyginamąją analizę, žmogiškojo kapitalo vertės apskaičiavimą ir žmogiškojo kapitalo naudojimo efektyvumo įvertinimą ES šalių kontekste.

ENProgress of the modern economics is based on the rapid creation and deployment of new knowledge, applying informational technologies and developed human capital. The main and important role here goes to an individual, his special abilities, knowledge, and skills. A human being - the employee who has a good academic and special preparation and is able purposefully to use these skills and knowledge, required in one or another activity, today is an undeniable value. The development of human capital in the individual, organizational or macro level always has a special, non-liquid value that provides the system with the potential to grow and with the new status of being. However the formation of human capital and its efficient utilization requires developing certain conditions, assessing the factors affecting the formation of human capital value, aligning goals - the results with the investments, and thus achieving the maximum of system performance. Scientific research problem of the dissertation: how to perform a systemic evaluation of human capital in macro-level? Developed methodology of human capital systemic evaluation in macro level allow to clarify the constituents of human capital evaluation, creating the required data base for human capital evaluation and implement its systemic evaluation. A model of human capital systemic evaluation in macro level, based on the validated methodological principles of human capital systemic evaluation, was verified by implementing a comparative analysis of human capital systems, estimation of human capital value and evaluation of human capital utilization efficiency in the context of the EU countries.