Mikroekonominių ir makroekonominių veiksnių poveikio pažeidžiamiems darbo rinkos segmentams vertinimas

LTRemiantis Europos Sąjungos šalių patirtimi, Tarptautine darbo organizacija, Lietuvos ūkio (ekonomikos) plėtros iki 2015 m. ilgalaike strategija bei Europos Komisijos siūlymu įgyvendinti naują darbo vietų kūrimo ir augimo strategiją „Europa 2020“, grindžiamu geresniu ekonomikos politikos derinimu, mokslininkų ir tyrėjų atliktais tyrimais, kyla poreikis vertinti tuos darbo rinkos segmentus, kuriems poveikį daro mikroekonominiai ir makroekonominiai veiksniai, o galimybės konkuruoti darbo rinkoje yra ribotos (susiduria su diskriminacija, lyginant su kitais darbo rinkos segmentais yra labiau socialiai ir ekonomiškai pažeidžiami), t. y. pažeidžiamus darbo rinkos segmentus (jaunimą, moteris, ilgalaikius bedarbius ir priešpensinio amžiaus asmenis). Nors mikroekonominiai ir makroekonominiai veiksniai turi tiesioginį poveikį užimtumo rodikliams, tačiau pažeidžiami darbo rinkos segmentai skirtingai jautrūs šių veiksnių poveikiui. Disertacijoje sprendžiama problema: kaip kompleksiškai vertinti mikroekonominių ir makroekonominių veiksnių poveikį pažeidžiamų darbo rinkos segmentų užimtumui? Sudaryta mikroekonominių ir makroekonominių veiksnių poveikio pažeidžiamiems darbo rinkos segmentams vertinimo metodologija, leidžianti atlikti mikroekonominių ir makroekonominių veiksnių poveikio pažeidžiamiems darbo rinkos segmentams vertinimą. Mikroekonominių ir makroekonominių veiksnių poveikio pažeidžiamiems darbo rinkos segmentams vertinimo modelio tinkamumas patikrintas, naudojant parengtą metodologiją, leidusią identifikuoti ir pagrįsti veiksnius, darančius poveikį pažeidžiamų darbo rinkos segmentų (jaunimo, moterų, ilgalaikių bedarbių, priešpensinio amžiaus asmenų) užimtumui Lietuvoje.

ENAccording to the European Union countries experience, the International Labour Organization, Lithuanian economy development long-tem strategy 2015 and the European Commission proposal to implement strategy of creation of new jobs “Europe 2020” based on an improved economic policy coordination, the work of scientists and researchers there is a need to assess the labour market segments mostly affected by economic changes which opportunities to compete in the labour market are limited, i.e. vulnerable segments of the labour market (youth, women, long-term unemployed and pre-retirement age people). While economic factors have a direct impact on employment indicators, however, the participants of the vulnerable labour market segments as opposed to sensitive to the impact of microeconomic and macroeconomic factors. The scientific problem of the dissertation is: how to assess the impact of microeconomic and macroeconomic factors on the vulnerable labour market segments in a complex? The research also developed the impact of microeconomic and macroeconomic factors on vulnerable labour market segment assessment methodology, which allows to evaluate the impact of microeconomic and macroeconomic factors on vulnerable labour market segments. The adequacy of impact of microeconomic and macroeconomic factors on vulnerable labour market segments has been checked by using the developed methodology which enabled to identify as well as base the factors, impacting vulnerable labour market segments (youth, women, long-term unemployed and pre-retirement age people) employment in Lithuania.