Veiksniai, darantys įtaką organizacinės verslininkystės raiškai brandžiose organizacijose

LTDisertacijoje sprendžiama mokslinė problema – kokie veiksniai daro įtaką organizacinės verslininkystės raiškai brandžiose organizacijose. Darbe analizuojama organizacinė verslininkystė, siekiant sukurti ir patikrinti veiksnių, darančių įtaką organizacinės verslininkystės raiškai brandžiose organizacijose, modelį. Pirmojoje darbo dalyje atliekama mokslinės literatūros analizė, kurios pagrindu pateikiama organizacinės verslininkystės samprata ir identifikuojami organizacinei verslininkystei įtaką darantys veiksnius. Teorinės analizės rezultatai leido identifikuoti tris organizacinės verslininkystės raiškai brandžiose organizacijose svarbius vidinius organizacijos veiksnius – valdymo praktikas, verslumo kultūrą ir vadovų nuostatas verslumo atžvilgiu, kurie detalizuojami empiriniame tyrimo modelyje. Remiantis antrojoje dalyje pateikiama veiksnių, darančių įtaką organizacinės verslininkystės raiškai brandžiose organizacijose, empirinio tyrimo metodologija, atliktas kiekybinis vidutinių ir didelių Lietuvos brandžių organizacijų tyrimas. Empirinio tyrimo rezultatai atskleidžia, kad Lietuvos brandžių organizacijų vadovų nuostatos verslumo atžvilgiu daro didelę įtaką šių organizacijų valdymo praktikoms ir verslumo kultūrai jose, o šie du veiksniai daro įtaką organizacinės verslininkystės raiškai organizacijose. Gerėjant vadovų nuostatoms verslumo atžvilgiu, keičiamos ir valdymo praktikos į labiau tinkamas organizacinei verslininkystei pasireikšti, taip pat stiprinama verslumo kultūra, ko pasėkoje didėja organizacinės verslininkystės raiška brandžiose organizacijose.