The Key factors for creativity implementation and knowledge creation in an organization: the structural approach

LTKiekviena organizacija turi suformuoti aplinką, tinkamą kūrybingumui ir žinių kūrimui siekiant sėkmės ir norint laimėti sunkią pasaulinę konkurenciją. Kūrybinė organizacija gali būti pirminis tyrimo šaltinis ieškant kūrybingumo veiksnių. Žinių požiūriu intensyvi organizacija išsiskiria savo individualaus meninio kūrybiškumo, gebėjimų ir talento kilme, kurie yra naudojami naujų žinių kūrimui ir inovacijų įgyvendinimui. Straipsnio tikslas yra nustatyti ir įvertinti, kokie yra pagrindiniai individualaus ir organizacijos kūrybingumo ir žinių kūrimo kūrybinėje organizacijoje veiksniai. Kokybinės analizės rezultatai rodo, kad atvira kultūra, komandos struktūra (harmonija, grupės heterogeniškumas, grupės kompetencija, dydis), užduotys (naujos, sudėtingos, rafinuotos) ir vadovavimo stilius (transformacinis) yra pagrindiniai individualaus ir organizacinio kūrybiškumo ir žinių kūrimo organizacijoje lemiami veiksniai. Svarbu pabrėžti šio darbo ribotumus – tyrimas buvo atliktas vienoje pasirinktoje kūrybinėje organizacijoje, dirbančioje daugiau kaip 10 metų ir kuriančioje tiek didelius, tiek smulkius projektus, trunkančius tiek ilgesnį, tiek trumpesnį laikotarpį. Nustatyti esminiai pagrindiniai individualaus ir organizacinio kūrybiškumo ir žinių kūrimo organizacijoje lemiami veiksniai leidžia visoms tradicinėms organizacijoms formuoti ir konstruoti tinkamas sąlygas siekiant būti kūrybingoms ir inovatyvioms.

ENEach organization needs to form a proper environment for creativity and knowledge creation in order to be successful and to win the hard global competition. A creative organization could be used as a prime research source for the creativity factors. It is a knowledge intensive organization which distinguishes itself by its origin in individual artistic creativity, skills and talent, which are used for new knowledge creation and innovation implementation. Effective utilization of these characteristics requires corresponding environmental factors which create proper conditions for individual creativity potential development and its use for knowledge creation. This paper aims to identify and evaluate what the key factors for individual and organizational creativity and knowledge creation in a creative organization. Theoretical background, based on the structural approach was prepared by description, analysis, comparison and the synthesis of scientific literature, the empirical qualitative research was conducted in Lithuanian creative organization. Theoretical scientific literature analysis based on the structural approach allowed to identify the main organizational dimensions for individual and organizational creativity and knowledge creation in a creative organization. The qualitative research confirmed theoretical conclusions. The identified key factors for individual and organizational creativity implementation allow all the traditional organizations to form and construct proper conditions in order to be creative and innovative.