Motyvacijos teorijų dėsningumai žemės ūkio bendrovėse

LTStraipsnyje nagrinėjami poreikių ir proceso motyvacijos teorijų dėsningumai Lietuvos žemės ūkio bendrovėse. Remiantis materialinių ir psichologinių priemonių vertinimu, tiriami darbuotojų motyvacijos teorijų elementai, jų efektyvumas bei naudojimo galimybės žemės ūkio bendrovėse. Nagrinėjami tam tikrų istorinių laikotarpių darbuotojų motyvacijos aspektai, akcentuojami skirtumai analizuojant motyvacijos teorijų universalumą. Straipsnyje įvertinti motyvacijos teorijų elementai, atsižvelgiant į žemės ūkio bendrovių darbuotojų esminius kultūrinius, socialinius, psichologinius ir ekonominius skirtumus. Straipsnyje įvardijamos žemės ūkio darbuotojų nepasitenkinimo darbu priežastys ir pasekmės, kurias eliminuojant galima orientuoti bendrovės veiklą reikiama linkme.

ENArticle is meant to analyze the consistent pattern of the need and process motivation theories in the Lithuanian agricultural companies. Analyzing the variety of motivation theories the article focuses of the uniqueness of motivation in agricultural companies. The elements of employees' motivation theories, their efficiency and possibilities of their usage in agricultural companies are being analyzed. Moreover the aspects of employees' motivation of particular historical periods are being examined and differences of motivation research are being stressed. Considering employees' of agricultural companies essential cultural, social, psychological and economical differences the specialized elements of motivation have been explored. The study demonstrates the peculiarities of motivation theories and the way they are measured. The article reveals how on the ground of different employees' needs to orient his/her activity to the required direction. The reasons and subsequences of the employees' dissatisfaction with the work in agricultural companies are identified and the orientation of the companies' performance towards a desirable trend eliminating these obstacles is presented.