The Applicability of ILO's employment relationship recommendation No. 198 in shaping universal approaches to distinguish work relationships in Lithuania and internationally
LTPraėjo beveik du dešimtmečiai nuo Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) išleistos Rekomendacijos dėl darbo santykių, 2006 m. (Nr. 198). Straipsnyje nagrinėjamas šios rekomendacijos, ypač II skyriaus 12 ir 13 straipsnių, aktualumas ir galima jos įtaka nacionaliniams darbo santykiams. Tiriama, ar rekomendacija gali padėti, vertinant darbo santykių pobūdį ir naujas darbo formas Lietuvoje bei tarptautiniu mastu. Dokumentų ir ataskaitų, kuriomis grindžiama rekomendacija, analizė leidžia daryti išvadą, kad nors rekomendacijoje pateikiami formalūs ir metodiniai pasiūlymai, ji vis dar gali būti netinkamai interpretuojama. Tai ypač pasakytina apie jos reikšmę nacionalinių darbo santykių koncepcijų turiniui. Pagrindiniai žodžiai: darbo santykiai, darbo sutartis, pavaldumas, priklausomybė, rodikliai, rekomendacija.
ENNearly two decades have passed since the International Labour Organization (ILO) adopted the Employment Relationship Recommendation, 2006 (No. 198). This article explores the relevance and potential influence of the Recommendation, and, in particular, Sections 12 and 13 of its Chapter II on national work relationships. It investigates whether the Recommendation can assist in assessing the nature of employment relationships and new forms of work in Lithuania and internationally. Through an analysis of the documents and reports underpinning the Recommendation, the article concludes that, while it offers formal and methodical proposals, there is considerable room for misinterpretation regarding its significance for the content of national employment relationship concepts. Keywords: Employment Relationship, Employment Contract, Subordination, Dependence, Indicators, Recommendation.
- Darbo sutartis ir kitos teisinės darbo panaudojimo formos. Vilnius, 2012. 237 p.
- Darbo teisės rekodifikavimas Lietuvoje 2016–2017 m.. Teisė 2017, 104, 7-27.
- Kintamosios darbo užmokesčio dalies nustatymo ir keitimo problemos siekiant įgyvendinti teisingo darbo apmokėjimo principą. Socialinių mokslų studijos 2012, 4 (4), 1585-1603.
- Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras: individualieji darbo santykiai : 2018 rugsėjo 1 d. galiojanti suvestinė redakcija. Vilnius : Rito projects, 2018. 428 p.
- Priklausomą ir savarankišką darbą atskiriančių požymių pokyčiai. Teisė 2011, 80, 138-145.
- Problems of qualifying an employment relationship and undeclared work in Lithuania. Jurisprudencija 2011, 18 (3), 1101-1122.
- Teisingo apmokėjimo už darbą principo įgyvendinimo bruožai. Socialinių mokslų studijos 2010, 3, 311-328.
