E-recruitment in the military: challenges and opportunities for development

LTKariuomenė, kaip ir dauguma kitų institucijų, sunkiai įtikina jaunus žmones siekti karjeros ginkluotosiose pajėgose. Straipsnio tikslas yra nustatyti e. verbavimo esminius elementus ir ištirti galimybes juos vystyti. E. verbavimas apima organizacinius, technologinius ir socio-kognityvinius elementus. Tyrimas atskleidė, kad kariuomenė koncentruojasi į organizacinius ir techninius verbavimo elementus. Verbavimo sistemai skirtos užduotys yra susiję su efektyviu informacijos pateikimu tiesiai visuomenės grupėms. Specialus dėmesys skiriamas organizacinei veiklai įskaitant paskirstymo funkciją. Dauguma šių funkcijų yra susiję su informacijos sklaida, supažindinimu ir paaiškinimais atsakant į kandidatų klausimus. Kognityvi veikla, jos paklausa ir reikalavimai jai atliktame tyrime nebuvo aiškiai identifikuoti. Praktiškai nebuvo svarstyta, kaip kariuomenė turėtų keistis, taikant aktyvius e. verbavimo metodus, tokius kaip pokalbių svetainės, interaktyvūs žaidimai ir kt. ilgu laikotarpiu. Tik keli interviu epizodai sufleruoja, kad e. verbavime turėtų dalyvauti ne tik verbuotojai, bet ir batalionai, būsimosios rekrūtų tarnavimo vietos. Teorinėje literatūroje aktyviai analizuojamas e. verbavimo ir organizacijos viešųjų ryšių integralumas, bet tik keli tyrimo epizodai leidžia teigti, kad kariuomenėje šie procesai suvokiami kaip susiję. Tyrimas taip pat atskleidė, kad techninė e. verbavimo dalis išlieka problematiška, todėl nėra reikalo analizuoti kognityvius sistemos elementus.

ENAs an efficient e-recruitment system is comprised of organizational, technological and socio-cognitive elements, article focuses on these three elements in military recruitment. Using a series of semi-structured interviews with a specialist in the military recruiting, the research was performed. The interview schedule was developed from the literature and piloted with minor changes to provide focus and clarity on such topics as advantages of e-recruitment system, functions of this system, e-recruitment methods, organization, environment and efficiency. The research reveals that the military focuses on organizational and technological recruitment elements. The tasks allocated for the recruitment system are related to the efficient presentation of information directly to the society groups. Special attention is also devoted to organizational activities including distributing functions. Cognitive activities, its demand and requirements for them are not clearly expressed.