Sielovadinės rūpybos darbuotojų lojalumo organizacijai prielaidų diskursas

LTDarbuotojų lojalumas – tai teigiamas darbuotojų požiūris į įdarbinančią organizaciją, lemiantis palankų emocinį ir racionalų įvertinimą bei didžiausio darbo produktyvumo siekį šioje organizacijoje. Lojalumas gerina organizacijos įvaizdį per darbuotojų elgseną, stabilumą, darbuotojų įsitraukimą ir ilgalaikių santykių kūrimą. Darbuotojų lojalumas, kaip savybė, siejamas su nuolatinėmis, nuosekliai dedamomis organizacijos pastangomis sukurti motyvuojančią darbo aplinką, kuri užtikrintų darbuotojų pasitenkinimą ir mažintų jų kaitą. Sielovadinė rūpyba – tai visa apimanti pagalba žmogui, orientuota į jo dvasinius, emocinius ir socialinius poreikius, bendra prasme – dvasinės sveikatos palaikymas. Ši rūpyba dažnai siejama su krikščioniškomis vertybėmis ir apima paramą asmenims, patiriantiems dvasinių sunkumų. Tyrimu siekiama nustatyti sielovadinės rūpybos darbuotojų lojalumo organizacijai lygį ir įvertinti darbuotojų motyvavimo bei organizacijos valdymo veiksnių svarbą, siekiant šio lojalumo. Tyrimo metodai – anketinė sielovadinės rūpybos darbuotojų apklausa. PAGRINDINIAI ŽODŽIAI: sielovadinės rūpyba, darbuotojas, lojalumas, veiksniai, organizacija.

ENEmployee loyalty is defined as a positive attitude of employees towards their employing organisation, implying favourable emotional and rational evaluations, as well as a commitment to achieving maximum work performance within the organisation. Loyalty strengthens the organisation’s image, through employees’ behaviour, stability, engagement, and the development of long-term relationships. As an organisational attribute, employee loyalty requires consistent managerial efforts to create a motivating work environment, ensure employee satisfaction, and reduce turnover. Pastoral care is understood as holistic support provided to individuals, oriented towards their spiritual, emotional and social needs, and is broadly associated with the promotion of spiritual well-being. It is often linked to Christian values, and includes support for individuals experiencing spiritual difficulties. The aim of the study is to determine the level of organisational loyalty among pastoral care employees, and to assess the significance of employee motivation and organisational management factors to this loyalty. The research method employed is a questionnaire-based survey of pastoral care employees. KEY WORDS: pastoral care, employee, loyalty, factors, organisation.

• Psichosocialinių veiksnių įtakos darbuotojų lojalumui tyrimas dirbančiųjų Lietuvoje pavyzdžiu. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2013, 65, 45-61.
• Sėkmingas senėjimas: daugiadimensis požiūris.. Socialinis darbas. Patirtis ir metodai 2018, 21, p.
• Sielovadinis palydėjimas ir socialinė pagalba ligoje, kaip joje patiriamos kančios įveikos prielaida. Orumo užtikrinimas gyvenimo pabaigoje: požiūriai, realijos ir galimybės: [nuotolinės] konferencijos pranešimai, 2021 m. lapkričio 22 d. Kaunas: LSMU Akademinė leidyba, 2021. P. 81-83.