How do new EU member states comply with the flexicurity concept?

LTLankstumo ir saugumo koncepcija skatina rasti tinkamą balansą tarp darbo rinkos lankstumo ir užimtumo bei socialinio saugumo. Straipsniu siekiama trijų pagrindinių tikslų: trumpai apibūdinti lankstumo ir saugumo strategiją Lietuvoje; išanalizuoti lankstumo ir saugumo politikos komponentų įgyvendinimo būklę naujose šalyse narėse (NŠN); apskaičiuoti lankstumo ir saugumo politikos komponentų poveikį realiam darbo produktyvumui ir ilgalaikiam nedarbui NŠN. Europos Sąjungoje (ES) vis daugiau dėmesio kreipiama į lankstumą ir saugumą, ypač kaip į priemonę pasiekti Lisabonos ir Europos užimtumo strategijų tikslus. Nors NŠN dar toli gražu nepasiekė darbo rinkos saugumo ir lankstumo, kuris yra daugumoje sėkmingiausių Skandinavijos ES šalių narių, jų darbo rinka nėra labiau konservatyvi nei ES-15. Daugumoje NŠN užimtumo apsauga yra mažiau griežta, negu vidutiniškai ES-15. Be to, grynieji bedarbių pakeitimo kaštai ir nedarbo rodikliai yra vidutiniškai net žemesni, nei ES-15. Viena iš rimčiausių problemų lieka mažas finansavimas, skiriamas aktyvios darbo rinkos politikoms, kuris yra smarkiai žemesnis, nei senųjų šalių narių. Taip pat mažai pinigų yra skiriama socialinei apsaugai ir suaugusiųjų dalyvavimui mokymosi visą gyvenimą programose dėl prasto finansavimo, skiriamo išsilavinimui. Remiantis tyrimo rezultatais galima teigti, kad subalansuotos lankstumo ir saugumo politikos yra ypač svarbios tolimesniam darbo rinkų ir ekonomikų naujose šalyse narėse vystymuisi.

ENPaper analyses the state of implementation of flexicurity policy components in the NMS and, by using panel regression analysis, estimates the impact of employment protection legislation, expenditures for active employment policies, participation in lifelong learning and net replacement rate on labour productivity and on long-term unemployment. The empirical analysis has shown that the labour markets in the NMS, on the overall, are not more rigid as compared to the EU-15; however, problematic remains low expenditure on active labour market policies, education and social protection, and the low participation in lifelong learning. NMS must, according to the results of the panel linear regression, improve their performance in the mentioned areas in order to improve their labour productivity and decrease long-term unemployment.