National culture dimension of power distance in the Baltic States

LTSocialinės antropologijos mokslas sukūrė teoriją, kad visos visuomenės – šiuolaikiniame pasaulyje tai daugiausia atskiros tautos arba geografiškai artimos šalys, – susiduria su labai panašiomis problemomis. Šios problemos tapo teorine baze daugiau kaip 30 metų trukusiems tyrimams, siekiant nustatyti kultūrinių skirtumų poveikį įvairiems visuomenės aspektams, įskaitant darbo vietą. Jos yra suskirstytos į keturias grupes: kolektyvizmas prieš individualizmą, moteriškumas prieš vyriškumą, neapibrėžtumo vengimas ir valdžios atstumas. Pateikiamo straipsnio autoriai ištyrė vieną nacionalinės kultūros dimensiją – valdžios atstumą. Taikydami matematinį modelį, autoriai nustatė valdžios atstumo laipsnį ir specifines valdžios atstumo indekso vertes Baltijos regiono šalims. Apskaičiuotos reikšmės buvo: Lietuva 52, Latvija 52, Estija 47. Valdžios atstumo indekso suvokimas gali padėti vadybinių praktikų, kurios yra sėkmingos skirtingose aplinkose, diegimo procese. Praktika, taikoma šalyje su panašiomis vertybėmis, bus mieliau priimama , negu iš tos, kuri yra toliau valdžios atstumo indekso skalėje. Lietuvos, Latvijos ir Estijos atveju, šalys, kurių valdžios atstumo vertės yra artimos 50, bus kultūriškai artimesnės ir jų vadybinės praktikos bus lengviau įgyvendinamos ir priderinamos prie vietinio požiūrio ir taikomos praktikos. Tą pačią išvadą galima daryti apie vadybos stilių ir tarpasmeninę komunikaciją, kai atskiri vadybininkai keliauja ir dirba užsienyje.

ENThe paper presents a calculation for the values of power distance index in the countries of Latvia, Lithuania and Estonia using a mathematical model that is based on the correlations between power distance index values of the original research conducted by Geert Hofstede and macroeconomic indicators. Following, the paper presents implications of the found power distance indexes on managerial practices in the local organizations as well as on transferability of the managerial practices of multinationals presented in the region onto the local workforce.