Suvokto atlygio už darbą teisingumo ypatumai viešajame ir privačiajame sektoriuje

LTPranešime nagrinėjami suvokto atlygio už darbą teisingumo ypatumai skirtingo tipo organizacijose bei jo sąsajos su pasitenkinimu atlygiu. Tyrime dalyvavo 219 darbuotojų, iš kurių 103 priklausė viešojo sektoriaus organizacijoms, 115 – privataus. Tyrime taikyta anketinė dalyvių apklausa parodė, jog darbo užmokesčio ir papildomo atlygio skirstymo teisingumas priklauso nuo skirtingų taisyklių, t.y. suvoktas darbo užmokesčio teisingumas priklauso nuo įnašo taisyklės, papildomo atlygio – nuo poreikių taisyklės. Be to, pasitenkinimas darbo užmokesčiu ir papildomu atlygiu priklauso nuo atitinkamai įnašo ir įnašo bei poreikių taisyklių. Viešojo sektoriaus organizacijose tiek suvoktas darbo užmokesčio teisingumas, tiek pasitenkinimas darbo užmokesčiu priklauso nuo įnašo ir poreikių taisyklių, tuo tarpu privataus sektoriaus organizacijose – nuo įnašo taisyklės. Galiausiai, papildomo atlygio teisingumas viešojo sektoriaus organizacijose priklauso nuo įnašo ir poreikių taisyklių, privataus – nuo poreikių taisyklės, o pasitenkinimas papildomu atlygiu – įnašo ir lygybės taisyklių viešojo sektoriaus organizacijose, ir nuo įnašo bei poreikių taisyklių privataus sektoriaus organizacijose.

ENThe study was aimed at exploring the role of distributive justice rules in private and public sector organizations and their relationship with compensation satisfaction. 219 employees participated in the study, 103 of which worked in public sector and 115 worked in private sector. The results of the survey revealed that perceived pay and benefits justice depends upon different rules: pay justice depends upon equity rule, and benefits justice – upon need rule. Moreover, pay satisfaction is related to equity rule, while benefit satisfaction is related to equity and need rules. In public sector organizations perceived pay justice and pay satisfaction depend upon equity and need rule, on the other hand, in private sector organizations – on equity rule. Furthermore, equity and need rules predict perceived justice of benefits in public sector, and in private sector perceived justice of benefits is predicted by need rule. Finally satisfaction with benefits is predicted by equity and equality rules in public organizations and by equity and need rules in private organizations.