Termination of employment contracts in Lithuania and Slovakia

LTNumatyta lankstumo galimybė darbo rinkoje gali kelti vis didėjantį pavojų užimtumo saugumui. Dauguma šalių bando sustiprinti santykius naudojant flexicurity metodą, suprantamą kaip darbo rinkos lankstumo ir užimtumo garantijų pusiausvyra. Vienas iš pagrindinių lankstumo principo aspektų yra galimybė lengvai priimti darbuotoją į darbą ir lengvai jį atleisti. Naudojantis palyginamųjų duomenų apie Lietuvos ir Slovakijos teisinį reguliavimą rezultatais, straipsnyje yra siekiama įvertinti skirtumus šiose valstybėse, susijusius su darbo sutarčių nutraukimo sritimi. Yra lyginami įvairūs darbo sutarties nutraukimo pagrindai tiek šalių susitarimu, tiek darbdavio iniciatyva, tiek darbuotojo iniciatyva. Tyrimo rezultatai patvirtina, kad Lietuva ir Slovakija naudoja tuos pačius principus dėl darbo santykių nutraukimo. Konstatuojama, kad užimtumo saugumo aspektas dominuoja užimtumo lankstumo atžvilgiu, vertinant darbo santykių nutraukimo teisinį reguliavimą. Viena iš priežasčių labiausiai apsunkinančių lankstumą, tai yra pakankamai greitą ir lengvą atleidimą iš darbo, yra įstatymų nustatyti įspėjimo dėl atleidimo iš darbo terminai. Visgi Lietuvos Respublikos darbo kodekso yra palankesnis darbuotojui darbo santykių nutraukimo darbdavio iniciatyva atveju. Slovakijoje, įspėjimo terminas, jei darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, yra ne tik ilgesnis nei Lietuvoje, bet vienas iš ilgiausių Europos Sąjungoje.

ENThe increasing demands for flexibility on the labour market jeopardize employment security. Most countries are reinforcing relationship known as the "flexicurity" thesis. One of main aspects of flexibility is using principle "easy hire, easy fire". Using comparative data for Lithuania and Slovakia, we assess the differences across the countries in the field of termination of employment contracts. The outcomes confirm that different countries are using same principles for termination of employment relations. It must be stated that employment security is in higher level than flexibility in terms of termination of employment relations. It is relatively difficult for an employer to fire employees because of the notices and the necessity for a reason for the dismissal. By such formal and strict firing process, the countries create hesitation among employers to hire when the economy is changing.