International differences in wage inequality: a new glance with European matched employer-employee data

LTSkirtingose šalyse darbo užmokestis gali labai skirtis. Vis daugiau darbo rinkos tyrimų siekia išanalizuoti šių nuolatinių tarptautinių darbo užmokesčio skirtumų priežastis. Naudojant tarptautinius harmonizuotus suderintus darbdavio-darbuotojo mikro duomenis iš Europos pajamų struktūros tyrimo, atlikto devyniose Europos šalyse, šiame straipsnyje analizuojamos darbo užmokesčio tarptautinės nelygybės ištakos. Darbo užmokesčio nelygybė stipriai susijusi su skirtingų firmų darbo užmokesčio skirtumo dydžiais. Su darbo vieta ir darbu susiję veiksniai bendrai turi didesnį poveikį darbo užmokesčio nelygybei šalies viduje, nei individualios charakteristikos. Populiacijos heterogeniškumas taip pat yra mažiau svarbus. Didžiausia darbo užmokesčio dispersija Europos ekonomikose yra tarp darbuotojų, kurie yra identiški išmatuojamais gebėjimais ir kitomis individualiomis charakteristikomis, ir labiausiai darbo užmokestį įtakoja darbininkų su skirtingomis charakteristikomis darbo vietų ir darbų netolygus pasiskirstymas. Europos šalys žymiai skiriasi ne tik darbo užmokesčio nelygybės laipsniu, bet ir veiksnių, formuojančių darbo užmokesčio netolygumus, santykine įtaka. Nors tai gali būti paaiškinta skirtumais skirtingų šalių darbo jėgos struktūroje, skirtumai pasiskirstyme ir darbo rinkos kainose, susietose su darbo jėga ir darbo pobūdžiu yra pirminiai veiksniai, įtakojantys darbo užmokesčio nelygybės tarptautinius skirtumus.

ENUsing international harmonized matched employer-employee micro data from the European Structure of Earnings Survey for nine European countries, this article examines the origin of international differences in wage inequality. Wage inequality is highly correlated with the magnitude of inter-firm wage differentials. Workplace- and job-related factors generally have a more significant impact on within-country wage inequality than individual characteristics. European countries differ significantly not only in the extent of wage inequality but also in the relative influence of factors shaping wage inequality. Although cross-country differences in labour force composition play a part in the explanation, differences in the distribution and in labour market prices attached to workplace and job characteristics are the primary factors contributing to international differences in wage inequality.