Pasiūlymai darbo ir poilsio laiko reglamentavimui tobulinti Lietuvoje

LTLietuvoje gyvenančių žmonių darbo teisiniam reglamentavimui per pastaruosius šimtą metų stiprią įtaką darė kitų valstybių įstatymai. Iki nepriklausomybės paskelbimo 1918-aisiais Lietuvos teritorijoje galiojo carinės Rusijos pramonės įstatai, Vokietijos civilinis kodeksas ir kartais net Prancūzijos Na-Poleono kodeksas. Po 1918 metų Lietuvos Respublikos Seime buvo priimti Pagrindiniai darbo santykius reglamentuojantys įstatymai ir pradėtas savarankiškas reglamentavimas. Praėjus keliems dešimtmečiams, politinė Lietuvos padėtis lėmė darbo teisės posūkį link Rusijos 1922 metų Darbo įstatymų kodekso, kurį pakeitė 1971 m. kodeksas (kai kurios jo normos Lietuvoje galiojo net iki 2003-iųjų). Nuo 1990 metų Lietuva vėl galėjo pradėti savarankiškų darbo įstatymų leidybą. Tiesa, atkūrius narystę Tarptautinėje darbo organizacijoje (TDO), darbo įstatymus buvo būtina derinti su tarptautiniais standartais. Lietuvai 2004 metais įstojus į Europos Sąjungą, darbo įstatymai turėjo derėti ir su ES teise. 2002 metais buvo priimtas naujas Darbo kodeksas (DK), tačiau jo reguliavimo pokyčiai istoriniame kontekste nelaikytini labai naujais. Dabartiniame Lietuvos Respublikos darbo kodekse paliktos tarybinės darbo ir poilsio laiką reglamentuojančios normos, kurių nebėra net šiandieninės Rusijos Darbo kodekse. Daug neaiškumų kyla dar ir todėl, kad kai kurios taisyklės Lietuvoje taikomos vadovaujantis ne galiojančiu įstatymu, o „buvusia praktika". Šiame straipsnyje trumpai paminėsime pagrindinius darbo ir poilsio laiko reglamentavimo trūkumus ir pateiksime savo įžvalgas reglamentavimui tobulinti. [Iš Įvado]Reikšminiai žodžiai: Darbo laikas; Kasmetinės atostogos; Poilsio laikas; Viršvalandžiai; Annual leave; Overtime; Rest time; Working time.

ENThe Lithuanian labour law and 2002 Labour Code mostly inherited old Russian working and rest time rules. These rules regulate in-detail daily and weekly working time and are too strict for modern economy. The author reveals that these strict rules are not respected in practice though they should be liberalised. The Lithuanian Labour Code stipulates, in general, an 8-hour working day and a 40-hour week, with a rare possibility to derogate and calculate weekly hours in average as it is set in directive 2003/88/EC. The author suggests changes to be made in the Labour Code by letting parties of employment contract to agree freely on: daily and weekly working time, time by average hours per week, contract of employment based on the principle of "work on demand" etc. Changes are proposed for improving regulation of overtime, annual leave, working time regime, leave of absence, on-call work, night work, calculation of average weekly working time, etc. in Lithuania. [From the publication]