Organizacijos žinojimo kūrimą sąlygojantys struktūriniai ir kultūriniai veiksniai multinacionalinėje kompanijoje

LTDomėjimasis organizacijos žinojimu, jo kūrimą sąlygojančiais veiksniais siejamas su įmonių poreikiu įgyti galimai didesnį konkurencinį pranašumą. Ypatingą svarbą organizacijos žinojimo kūrimas turi multinacionalinėms kompanijoms, kurių daugiakultūriškumas gali sukurti pridėtinę organizacijos žinojimo vertę, tačiau gali tapti ir nesusikalbėjimo, žinių kūrimo barjeru. Disertacijoje atskleidžiami organizacijos žinojimo kūrimas multinacionalinėje kompanijoje ir jį sąlygojantys veiksniai. Pirmoje darbo dalyje teoriškai pagrindžiami multinacionalinės kompanijos organizacijos žinojimo struktūra, organizacijos žinojimo kūrimas, jį sąlygojantys kultūriniai ir struktūriniai veiksniai bei jų parametrai. Antroje darbo dalyje pagrindžiama multinacionalinės kompanijos žinojimo kūrimą sąlygojančių struktūrinių ir kultūrinių veiksnių tyrimo metodologija. Trečioje darbo dalyje analizuojant atlikto empirinio tyrimo rezultatus nustoma organizacijos žinojimą sąlygojančių struktūrinių ir kultūrinių veiksnių raiška, kuriant organizacijos žinojimą multinacionalinės kompanijos dukterinėse įmonėse Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje.Disertacijoje pagrįsta organizacijos žinojimo kūrimą sąlygojančių kultūrinių ir struktūrinių veiksnių multinacionalinėje kompanijoje sistema ir sukurta jos tyrimo metodologija bei instrumentarijus įgalina atlikti tyrimus įvairiose multinacionalinėse kompanijose, nustatyti turimą organizacijos žinojimą, kokios jo dalys yra gausinamos, o taip pat kokie struktūriniai bei kultūriniai veiksniai įtakoja jo kūrimą.

ENThe interest in organization’s knowing and the factors influencing its creation is related to the enterprises’ need to have possibly greater competitive advantage. The creation of organization’s knowing is especially significant for multinational companies, the multiculturalism of which may help to create the added value of organization’s knowing, but, on the other hand, it may impede the knowledge creation and become the barrier for communication. The creation of organization’s knowing in multinational company and the factors that influence it are revealed in this dissertation. The first part of this work presents the theoretical substantiation of the structure of organization’s knowing in multinational company, the creation of organization’s knowing, the structural and cultural factors and their parameters that influence the creation of organization’s knowing. The second part of this work is devoted to the substantiation of the research methodology of the structural and cultural factors that influence the creation of organization’s knowing in multinational company. In the third part of dissertation the analysis of the empirical research results reveals the existence of the structural and cultural factors in the process of creating organization’s knowing in the multinational company’s subsidiaries located in Lithuania, Latvia and Estonia. The validated system of the structural and cultural factors that influence the creation of organization’s knowing in the multinational company as well as the grounded research methodology enable to carry out the research in different multinationals, to define the existing organization’s knowing and the growth of its separate parts and to reveal the influence of structural and cultural factors on the creation of organization’s knowing.