The importance of age in perceived individual’s suitability for work

LTDaugelyje išsivysčiusių šalių žmonių amžius sparčiai didėja, darbo jėga senėja. Iškyla vyresnių žmonių diskriminavimo įdarbinant problema. Šiame straipsnyje pristatomas tyrimas atskleidžia, kaip vertinamas vyresnių žmonių tinkamumas darbui, atkreipiant dėmesį į amžiaus reikšmę. Daugelyje šalių yra pastebima neigiama nuomonė apie vyresnio amžiaus žmones, siekiančius įsidarbinti. Norint užkirsti tam kelią yra kuriami įstatymai. Tačiau pastebimas neaiškumas, ar tikrai darbdaviai yra linkę neįdarbinti vyresnių žmonių. Besikeičiantis Lietuvos darbo rinkos kontekstas taip pat skatina tirti požiūrį į vyresnius žmones. Tyrimui atlikti buvo naudojama anketa, skirta nustatyti vyresnių žmonių tinkamumą darbui bei amžiaus svarbą renkantis darbuotoją. Tyrimas atskleidė, kad jauni darbuotojai yra labiau pageidaujami darbo rinkoje. Šis rezultatas patvirtina ankstesnių tyrimų duomenis. Jauni darbuotojai yra vertinami kaip tinkamesni darbui nei vyresni darbuotojai. Nepaisant jaunimo emigracijos, vyresni darbuotojai nėra vertinami ir pageidaujami darbo rinkoje. Tačiau renkantis darbuotoją amžius vertinamas kaip viena iš mažiausiai svarbių darbuotojo savybių. Amžius yra tik kiek svarbesnis už lytį, bet ne toks svarbus kaip kitos charakteristikos. Tai galima paaiškinti tuo, kad respondentai nori būti socialiai patrauklūs ir teisingi, tačiau tai gali reikšti ir tai, kad jie, darydami sąmoningą pasirinkimą, nesuvokia amžiaus svarbos.

ENThe research problem of this article can be defined by the following questions: are elderly people discriminated because of their age? Is it possible that this discrimination would have serious implications to Lithuanian organizations? Managers have no younger employees but at the same time they do not want to employ the elderly. This article aims to find out the attitudes towards the elderly people's suitability for work with respect to their age, 118 respondents were surveyed (66 women and 52 men). The list of the individual characteristics of the employees such as competence, being ambitious, age, etc. was also given. The respondents had to class the individual characteristics of the employee in the order of precedence, that is, to range those characteristics from 1 until 10. The overall conclusions of this survey have been drawn: young employees are regarded as more suitable for work than elderly ones: age is one of the less important features of an employee.