Organizacijos intelektinio kapitalo vertinimo modelis

LTŠiuolaikinėje beisikeičiančioje ekonominėje erdvėje organizacija nėra izoliuotas sistemos vienetas, ji sąveikauja su aplinka, todėl disertacijoje sukurtas organizacijos IK vertinimo modelis, tiriantis organizaciją kaip sistemos vienetą, apjungiantis ir tiriantis organizacijos mikro ir makro aplinką. Sukurtame organizacijos IK vertinimo modelyje matavimas pagrįstas komponentų išskyrimu ir garantuoja, kad vertinimo sistema subalansuoja finansinius ir nefinansinius rodiklius, siekiant įvertinti skirtingas sritis, kurios įtakoja IK lygį organizacijoje. Disertacijoje patikslinta IK samprata, pateikta IK kategorijos vystymosi bei tyrimų istorinė ir sisteminė analizė; sSusistemintos IK analizavimo kryptys, apibendrintos IK tyrimų mokyklos, išskirti intelektinio kapitalo lygmenys, patikslintos IK struktūrinės modelių grupės; atskleistas IK vertinimo metodų bei modelių įvairiarūšiškumas, jų pagrindu suformuluoti universalūs IK vertinimo principai; sukurtas, teoriškai argumentuotas ir empiriškai patikrintas ujniversalus organizacijos intelektinio kapitalo vertinimo modelis, leidžiantis nustatyti OIK lygį. Disertacijos praktinė reikšmė ta, jog sukurtas, praktikoje patikrintas OIK vertinimo modelis, leidžiantis įvertinti įvairių pramonės šakų organizacijų intelektinio kapitalo lygį; parengta intelektinio kapitalo vertinimo tyrimo metodologija ir instrumentai, kuriais gali naudotis kiti mokslininkai; suformuluotos IK vertinimo rekomendacijos organizacijoms, vertinančioms savo IK.

ENIn the modern economic environment an organization is not an isolated unit within the system, it interacts with the environment therefore the thesis develops a model for evaluation of an organization’s intellectual capital, which examines an organization as a unit within the system, joins and analyses micro and macro environment within an organization. In the developed model for evaluation of an organization’s intellectual capital the measurement is based on distinguishing of components and guarantees that the evaluation system balances the financial and non-financial indicators for the purpose of evaluation of different areas, influencing the intellectual capital level in an organization. The thesis clarifies the concept of intellectual capital, provides historic and systematic analysis of development and studies of the category; systematizes the analysis directions, provides a summary of the schools of studies, distinguishes levels of intellectual capital, clarifies the groups of the model of the structure; reveals the diversity of evaluation methods and models, formulates the universal evaluation principles, develops a theoretically substantiated and empirically verified universal model for evaluation of the intellectual capital of an organization, allowing for identification of the intellectual capital level. The thesis succeeds in development of a model for evaluation of intellectual capital of an organization, allowing for verification of the level of intellectual capital of organizations, belonging to different branches of industry; prepares the methodology and instruments for studies of evaluation of intellectual capital, which can be used by other scientists; formulates the recommendations for evaluation of intellectual capital for organizations, which measure their intellectual capital.