Darbuotojų elgesio formavimosi mechanizmų tobulinimas
LTPsichologinių darbuotojų elgesio mechanizmų atskleidimas, jų funkcionavimo sąlygų aprašymas - tai vienas iš pagrindinių organizacijos vadovo uždavinių, kuris svarbus tiek teoriniu, tiek praktiniu požiūriais. Straipsnyje analizuojama darbuotojų elgesio tipų struktūra bei teoriniai pagrindai, pasitelkiant plačiausiai naudojamas šį fenomeną aiškinančias biheviorizmo, psichoanalitinės, lyginamosios psichologijos, humanistinės psichologijos, propagandos psichologijos, introspekcinės psichologijos bei socialinės psichologijos teorijas. Tokia prieiga pasirinkta todėl, kad nėra vienos universalios darbuotojų elgesį aiškinančios teorijos, kuri sujungtų skirtingus požiūrius. Priklausomai nuo skirtingo darbuotojų elgesio, pasitelkiamos skirtingos teorijos. Šiame straipsnyje teoriniame kontekste aptariamos elgesio darbe teorijos, įvardijant problemas, kurios trukdo suformuluoti darbuotojų elgesio darbe teorinį pagrindą.
ENThe main task of the head of organization is identification of psychological mechanisms of employees` behaviour and description of their functioning conditions. This task is significant both theoretically and practically. The article is meant to analyze the structure of employees` behaviour types and theoretical bases applying theories of social psychology, humanistic psychology, propaganda psychology, psychoanalytical and comparative psychology, behaviourism, and introspective psychology. Such way was chosen on purpose to make better analysis because there isnt one universal theory which is explaining employees` behaviour. The particular theories were chosen on the ground of different employees` behaviour. The theories were discussed on the theoretical context in the article on purpose to identify problems which impede to formulate the theoretical base of employees` behaviour at work.
