Reform des Kündigungsschutzes: bestandsschutz durch Wegfall des annahmeverzuges

LTVokietijos teisėje taikoma darbuotojų apsaugos nuo neteisėto atleidimo iš darbo koncepcija lemia, kad darbuotojai nebeskundžia teismui savo atleidimo /v darbo siekdami išsaugoti darbo vietą, tačiau norėdami gauti kompensaciją teisminiame ar neteisminiame procese. Atsižvelgiant į tai, kad pralaimėjęs bylą darbdavys privalo mokėti darbuotojui atlyginimą už visą bylos nagrinėjimo laikotarpį, darbdaviai labiau linkę sumokėti kompensaciją negu bylinėtis dėl atleidimo iš darbo teisėtumo. Dėl šios priežasties Apsaugos nuo atleidimo iš darbo įstatymas virto "išeitinių pašalpų įstatymu". De lege ferenda atrodo prasminga panaikinti darbdavio pareigą mokėti darbuotojui atlyginimą už visą bylos nagrinėjimo laikotarpį bylos pralaimėjimo atveju, kad Apsaugos nuo atleidimo ii darbo įstatymas vėl įgytų savo pirminę reikšmę - būtent padėti darbuotojui išsaugoti darbo vietą.

ENGerman concept applied on employee protection from illegal dismissal conditions the fact that employees do not suit their dismissal in courts with a purpose to keep their work places; in court and non-court proceedings, they want to get compensations instead. Taking into account that German employer, who loses a lawsuit on illegal dismissal, must pay salary to the employee for all period of legal proceeding, employees are more linked to paying compensation than being on suit for illegal dismissal. For this reason, the Law on Protection from Illegal Dismissals turned to “the law on dismissal compensations”. Reasonable de lege ferenda is to recall employee's duty of paying a salary to the employee for the entire period of legal proceeding in case of losing the suitcase, so that the Law on Protection from Illegal Dismissals would gain its primary meaning, i.e. help employees to protect their work places.